Even een berichtje voor iedereen die met zwangerschapsverlof gaat en een auto van de zaak heeft. Ik moest van mijn baas de auto van de zaak inleveren (en dat kwam slecht uit). Inmiddels ben ik erachter gekomen dat de auto helemaal niet ingeleverd hoeft te worden. Wellicht zijn er meer vrouwen die in een dergelijke situatie terecht zijn gekomen (of nog komen). Ik wil jullie daarom via deze weg wat informatie geven.
Werknemers aan wie een auto van de zaak (lease-auto) door de werkgever ter beschikking is gesteld zullen vaak aanvullende afspraken gemaakt hebben met de werkgever in een autoregeling (of onder welke benaming dan ook). In de autoregeling staat meestal opgenomen dat de auto door de werkgever aan de werknemer ter beschikking wordt gesteld ten behoeve van de uitoefening van de functie van de werknemer. Heel vaak wordt enig privé-gebruik van de auto toegestaan. Het gebruik van de auto is derhalve een extra arbeidsvoorwaarde die de werknemer geniet. Een veelvoorkomende afspraak in de autoregeling is dat de lease-overeenkomst (het ter beschikking stellen van de auto door de werkgever aan de werknemer) kan/zal worden opgeschort ingeval van langdurige afwezigheid, op non-actief stelling ed. Soms wordt zwangerschapsverlof apart opgenomen in het rijtje.
De wet verbiedt het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen, onder andere met betrekking tot arbeidsvoorwaarden. Omdat zwangerschap iets is voor uitsluitend vrouwen is een bepaling die bepaald dat de lease-overeenkomst wordt opgeschort ingeval van zwangerschap nietig. Doet de werkgever een beroep op zo ’n bepaling uit de autoregeling, dan is dat hoe dan ook nietig. Maar wat nu als de werkgever de stelling inneemt dat je langdurig afwezig bent en derhalve hij de lease-overeenkomst wil opschorten en de werknemer de auto derhalve gedurende haar zwangerschapsverlof moet inleveren?
Een werkgever mag langdurige afwezigheid wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof niet gelijk stellen aan een langdurige afwezigheid zoals mannen én vrouwen die kunnen genieten, denk aan ouderschapsverlof, sabatical en langdurige ziekte. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan uitsluitend door vrouwen genoten worden. Een werkgever maakt derhalve onderscheid tussen mannen en vrouwen als hij op die grond de lease-overeenkomst wil opschorten. Een werkneemster die met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat hoeft de lease-auto derhalve niet in te leveren gedurende haar verlof.
Wie weet help ik anderen met deze informatie. Ikzelf heb uiteindelijk de auto mogen houden en de verhouding tussen mijn werkgever en mij is gelukkig heel goed gebleven.
Groeten Kim
Werknemers aan wie een auto van de zaak (lease-auto) door de werkgever ter beschikking is gesteld zullen vaak aanvullende afspraken gemaakt hebben met de werkgever in een autoregeling (of onder welke benaming dan ook). In de autoregeling staat meestal opgenomen dat de auto door de werkgever aan de werknemer ter beschikking wordt gesteld ten behoeve van de uitoefening van de functie van de werknemer. Heel vaak wordt enig privé-gebruik van de auto toegestaan. Het gebruik van de auto is derhalve een extra arbeidsvoorwaarde die de werknemer geniet. Een veelvoorkomende afspraak in de autoregeling is dat de lease-overeenkomst (het ter beschikking stellen van de auto door de werkgever aan de werknemer) kan/zal worden opgeschort ingeval van langdurige afwezigheid, op non-actief stelling ed. Soms wordt zwangerschapsverlof apart opgenomen in het rijtje.
De wet verbiedt het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen, onder andere met betrekking tot arbeidsvoorwaarden. Omdat zwangerschap iets is voor uitsluitend vrouwen is een bepaling die bepaald dat de lease-overeenkomst wordt opgeschort ingeval van zwangerschap nietig. Doet de werkgever een beroep op zo ’n bepaling uit de autoregeling, dan is dat hoe dan ook nietig. Maar wat nu als de werkgever de stelling inneemt dat je langdurig afwezig bent en derhalve hij de lease-overeenkomst wil opschorten en de werknemer de auto derhalve gedurende haar zwangerschapsverlof moet inleveren?
Een werkgever mag langdurige afwezigheid wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof niet gelijk stellen aan een langdurige afwezigheid zoals mannen én vrouwen die kunnen genieten, denk aan ouderschapsverlof, sabatical en langdurige ziekte. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan uitsluitend door vrouwen genoten worden. Een werkgever maakt derhalve onderscheid tussen mannen en vrouwen als hij op die grond de lease-overeenkomst wil opschorten. Een werkneemster die met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat hoeft de lease-auto derhalve niet in te leveren gedurende haar verlof.
Wie weet help ik anderen met deze informatie. Ikzelf heb uiteindelijk de auto mogen houden en de verhouding tussen mijn werkgever en mij is gelukkig heel goed gebleven.
Groeten Kim