A
Anoniem
Guest
Ik moet even iets kwijt:
Ik heb enorm de balen van mijn werkgever en enkele collega's, die gewoon de Arbeidstijdenwet niet willen erkennen voor zwangeren en vrouwen die net bevallen zijn.
Voor wie deze wet niet kent:
De Arbeidstijdenwet houdt in, dat zodra je gemeld hebt aan je werkgever dat je zwanger bent, je geen nachtdiensten of onregelmatig werk meer hoeft te doen tot 6 maanden na de bevalling.
Ondanks dat bestond er tot voor kort bij ons de door de (mannelijke) collega's bedachte regeling, dat we tot een zwangerschapsduur van 30 weken nachtdienst konden doen (dat houdt bij ons in een werkdag van 24 uur achtereen werken, wat wettig gezien niet eens toegestaan is, waarom dan wel voor zwangeren?).
Ik heb geprobeerd alles te veranderen: meer de wet in de regeling betrekken, zodat er meer respect voor de zwangere uit spreekt. Dus korter nachtdiensten doen (nu tot 20 weken ipv 30), en na terugkomst van zwangerschapsverlof een periode van 6 weken geen nachtdienst (tbv het slagen van borstvoeding).
Dat is gelukt (ging met veel emoties van mijn kant uit gepaard, maar ik ben zeer tevreden met de nieuwe regeling, ook al heb ik er zelf helemaal niets meer aan), maar nu wordt de regeling zodanig laat ingevoerd, dat enkele zwangere collega's er nauwelijks baat bij hebben, omdat de regeling niet met terugwerkende kracht wordt uitgevoerd.
Ik vind het eerlijk gezegd een beetje schandalig, dat nota bene een grote medische zorginstelling (ik zal geen namen noemen) op deze respectloze manier met zijn zwangeren en jonge moeders omgaat!!! Ik ben echt diep teleurgesteld in mijn bazen, de medische stand en mijn collega's. Het is nog steeds een mannenwereld, waarin wij vrouwen moeten presteren alsof we het werk voor drie mannen tegelijk doen, alsof we helemaal niet zwanger zijn.
Bah. Wie maakt dit soort zaken ook mee?
Ingrid.
Ik heb enorm de balen van mijn werkgever en enkele collega's, die gewoon de Arbeidstijdenwet niet willen erkennen voor zwangeren en vrouwen die net bevallen zijn.
Voor wie deze wet niet kent:
De Arbeidstijdenwet houdt in, dat zodra je gemeld hebt aan je werkgever dat je zwanger bent, je geen nachtdiensten of onregelmatig werk meer hoeft te doen tot 6 maanden na de bevalling.
Ondanks dat bestond er tot voor kort bij ons de door de (mannelijke) collega's bedachte regeling, dat we tot een zwangerschapsduur van 30 weken nachtdienst konden doen (dat houdt bij ons in een werkdag van 24 uur achtereen werken, wat wettig gezien niet eens toegestaan is, waarom dan wel voor zwangeren?).
Ik heb geprobeerd alles te veranderen: meer de wet in de regeling betrekken, zodat er meer respect voor de zwangere uit spreekt. Dus korter nachtdiensten doen (nu tot 20 weken ipv 30), en na terugkomst van zwangerschapsverlof een periode van 6 weken geen nachtdienst (tbv het slagen van borstvoeding).
Dat is gelukt (ging met veel emoties van mijn kant uit gepaard, maar ik ben zeer tevreden met de nieuwe regeling, ook al heb ik er zelf helemaal niets meer aan), maar nu wordt de regeling zodanig laat ingevoerd, dat enkele zwangere collega's er nauwelijks baat bij hebben, omdat de regeling niet met terugwerkende kracht wordt uitgevoerd.
Ik vind het eerlijk gezegd een beetje schandalig, dat nota bene een grote medische zorginstelling (ik zal geen namen noemen) op deze respectloze manier met zijn zwangeren en jonge moeders omgaat!!! Ik ben echt diep teleurgesteld in mijn bazen, de medische stand en mijn collega's. Het is nog steeds een mannenwereld, waarin wij vrouwen moeten presteren alsof we het werk voor drie mannen tegelijk doen, alsof we helemaal niet zwanger zijn.
Bah. Wie maakt dit soort zaken ook mee?
Ingrid.