heej beppie,
Ik heb nu een baan met onregelmatige werktijden (28 uur) en heb vorige week intern gesolliciteerd naar een baan met 24 uur en regelmatige uren, maar wel twee functies omhoog (verdiensten blijven dus ongeveer hetzelfde). Ik heb nu een vast contract, en de vacature was met een jaarcontract met mogelijkheid tot verlening.
Ik wilde de kans niet voorbij laten gaan dat er een leuke baan langs mijn neus voorbij ging, dus solliciteerde ik. (mijn baas wist er van en weet ook dat ik met zwanger worden bezig ben).
Bij mij kwam dus ook de onzekerheid.
Stel ik werd aangenomen en ik wordt zwanger, dan gaan 4 maanden van mijn jaarcontract al weg voor mijn zwangerschapsverlof, en wordt mijn contract dan wel verlengd na een jaar (welke zekerheid heb ik dan?) en hoe reageerd dan mijn baas (andere als ik nu heb.)
eergsiteren kreeg ik te horen dat ik niet aangenomen was, eigenlijk wel een hele last van mijn schouders, niks geen zorgen, ik heb een goede baan, vast contract en het kunnen altijd minder uren worden. Een hele opluchting.
Als ik jou was zou ik gewoon je kans grijpen, je leeft maar 1 keer en als je hogerop kunt zou ik dat zeker doen. En zwangerschapsverlof wordt voor de werkgever volledig vergoed, het is alleen klote voor hun dat ze dan een tijdelijk vervanger voor je moeten zoeken. Maar als je met iedereen zijn/haar gevoelens rekening moet houden, dan kun je helemaal niks meer. En lullig maar misschien wel realistisch: het kan nog een tijdje duren voordat je zwanger bent (ik heb ook getwijfeld om te vertellen tijdens mijn sollicitatie dat ik zwanger wil worden, heb het uiteindelijk niet gedaan, god weet hoe lang het nog duurt), en dat kun je ook aangeven als het uiteindelijk raak is, dat het al zo lang duurde voordat je zwanger werd, en dat je de hoop eigenlijk al had opgegeven (leugentje om bestwil?).
Nou misschien is mijn reactie wel overbodig, en waarschijnlijk heb je je keuze al gemaakt, maar wilde het toch even typen (heb toch niks te doen).
xxx
