A
Anoniem
Guest
Voor iedereen die in 2007 gebruik wil maken van de kinderopvang:
Voor ouders heeft de invoering van de verplichte werkgeversbijdrage in 2007 alleen maar voordelen. Ongeveer eenderde van de gezinnen met kinderopvang in Nederland heeft een onwillige werkgever die geen werkgeversbijdrage levert. Deze gezinnen staan voor hogere kinderopvangkosten en hebben te maken met blijvende onzekerheid over de werkgeversbijdrage.
Tot en met 2006 moet het gemiddelde gezin aanvragen indienen bij twee werkgevers (voor de werkgeversbijdrage) en bij de Belastingdienst (voor de kinderopvangtoeslag/ overheidsbijdrage). Invoering van een verplichte werkgeversbijdrage betekent voor ouders vanaf 2007 nog maar één loket met één aanvraagprocedure. Daarmee vervalt tweederde deel van de administratieve rompslomp. Omdat ouders nu meer zekerheid hebben over de werkgeversbijdrage krijgen zij sneller een beeld van de netto gezinslasten voor kinderopvang. Ondernemers kunnen dan direct aan ouders voorrekenen wat de netto lasten per jaar worden.
Voor ouders betekent invoering van een verplichte werkgeversbijdrage niet alleen zekerheid en verlossing van de administratieve rompslomp, maar ook een groot financieel voordeel.