Borstvoeding verdient tijd, daar is geen twijfel over mogelijk. Of het de tijd krijgt die het verdient is echter nog maar zeer de vraag. Veel voedende moeders die na hun zwangerschapsverlof weer aan het werk gaan, maken gebruik van het recht om te voeden of te kolven onder werktijd; een recht dat zelfs wettelijk is vastgelegd. De ervaring leert echter, dat werkgevers vaak niet voldoende of zelfs helemaal niet op de hoogte zijn van dit recht en de plichten die zij in dat geval ten aanzien van de werknemer hebben. Zo wordt nog regelmatig de bezemkast of een (invaliden)toilet aangewezen als “kolfruimte†of wordt er van de werknemer verwacht, dat zij haar lunchpauze gebruikt om te gaan kolven terwijl zij daarvoor toch echt maximaal een kwart van haar werktijd mag gebruiken. In sommige gevallen stuiten moeders op zoveel onbegrip, dat zij zich genoodzaakt voelen om te stoppen met borstvoeding geven. En vrouwen die doorvechten om te kunnen kolven onder werktijd, zien de verstandhouding met de werkgever daardoor dikwijls verslechteren of worden zelfs keihard tegengewerkt. Dit kan niet de bedoeling zijn van een recht, dat er simpelweg voor dient om het geven van borstvoeding succesvol te kunnen voortzetten wanneer je als moeder weer terugkeert op de werkvloer. Via de Bewustwording Borstvoeding, 3 minuten actie willen we pleiten voor aandacht voor dit onderwerp. Daarom hebben we een brief opgesteld, gericht aan de heer Ab Klink, minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Deze brief is te lezen op de actiesite (bv3minutenactie.nl) . Ook jouw stem telt: je kunt deze actie steunen door de brief online te ondertekenen. Samen kunnen we een duidelijke boodschap afgeven. De uitvoering van het recht om te voeden of te kolven onder werktijd laat nog veel te vaak behoorlijk te wensen over, dat kan en moet beter!
Groetjes van Yvonne
Groetjes van Yvonne