Het recht op deeltijd werk is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur.
Wetgeving
Ja, er is een wettelijk recht (recht op aanpassing van de arbeidsduur) om korter of langer te gaan werken. Uw werkgever móet een verzoek tot vermindering of uitbreiding van de arbeidsduur inwilligen, tenzij dit om zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet van hem kan worden verwacht. Hij mag het verzoek dus weigeren (schriftelijk met opgaaf van reden). Zwaarwegende bedrijfsbelangen kunnen zijn: ernstige problemen bij het inroosteren van medewerkers en/of veiligheidsproblemen. Het recht op aanpassing van de arbeidsduur is bestemd voor werknemers en ambtenaren die minstens een jaar in dienst zijn. Werkgevers met minder dan 10 werknemers zijn uitgezonderd van de wet.
U mag een keer per twee jaar aanpassing van uw arbeidsduur vragen.
U moet uw wens tenminste 4 maanden voor de beoogde ingangsdatum kenbaar maken. Als uw werkgever niet uiterlijk een maand voor de beoogde ingangsdatum een beslissing heeft genomen, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig uw verzoek.
De vermindering of uitbreiding van de arbeidsduur vindt plaats binnen de eigen functie. Gaat het om een andere functie, dan geldt de gebruikelijke interne sollicitatieprocedure.
De werkgever is verplicht om het verzoek in te willigen voor wat betreft de datum van ingang en het aantal uren, tenzijn zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Voor wat betreft de spreiding van de uren heeft de werkgever meer beslissingsruimte. Als hoofdregel moet de werkgever weliswaar de spreiding vaststellen overeenkomstig de wensen van de werknemer, maar hij kan daarvan afwijken als hij daarbij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. De strenge eis van "zwaarwegend bedrijfsbelang" geldt hier dus niet.
Om de werknemer te beschermen is in de wet bepaald dat de werkgever de arbeidsverhouding met een werknemer niet kan beëindigen vanwege het feit dat de werknemer om aanpassing van de arbeidsduur heeft verzocht.
CAO regeling
Van het recht op UITBREIDING van de arbeidsduur kan worden afgeweken bij CAO. Als er geen CAO is, kan de werkgever door een besluit van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging afwijken van de wet.
Van het recht op VERMINDERING van de arbeidsduur kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken. De werkgever moet het verzoek van de werknemer honoreren, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn.
Bron: www.fnv.nl
