Ik heb mijn rechtsbijstandverzekeraar gesproken en die zegt het volgende:
Lees allereerst de Wet aanpassing arbeidsduur. Zo kan je zien of je wel in aanmerking komt voor arbeidstijdvermindering. Deze wet vind je op:
http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=1&subrubriek_id=100&link_id=1718
Wat moet je dus doen?
Je schrijft 3 maanden voor de datum dat je minder wilt gaan werken een brief naar je werkgever met het verzoek minder te werken. Verwijs hierin naar de wet aanpassing arbeidsduur (WAA) en vermeld welke dagen/uren je wilt werken. Vraag om een schriftelijke reactie!
De werkgever moet nagaan of je voldoet aan de WAA. Voldoe je hieraan, dan moet hij akkoord gaan. De redenen om te wijgeren staan in de wet vernoemd.
Uiterlijk 1 maand voor de aanpassing moet de werkgever een schriftelijke reactie hebben gegeven. Hoor je niks, dan mag je er van uit gaan dat de werkgever akkoord is met je verzoek, ook al is dit niet zo.
Gaat je werkgever niet akkoord, maar zonder reden volgens de WAA, dan kan je naar de rechter. Deze kan het contract ontbinden als door bovengenoemde bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding/onwerkbare situatie is ontstaan. Dat krijg je dan vanzelf wel. De rechter kan je trouwens ook nog een geldbedrag toekennen.
Alleen als de rechter beslist dat de verwijtbaarheid volledig bij de werkgever ligt kan je recht houden op WW. Dit wordt echter beslist door het UWV of CWI. Dat weet je dus niet op voorhand. Lekker vooruitzicht dus, maar ik kan me niet voorstellen dat als de rechter zo beslist dat je dan geen ww krijgt.
je mag overigens maximaal 1 x per 2 jaar een verzoek tot minder/meer werken indienen. Als een eerder verzoek is afgewezen, dan telt deze niet mee.
Ik hoop dat iemand hier iets aan heeft.
Groetjes Edith
Lees allereerst de Wet aanpassing arbeidsduur. Zo kan je zien of je wel in aanmerking komt voor arbeidstijdvermindering. Deze wet vind je op:
http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=1&subrubriek_id=100&link_id=1718
Wat moet je dus doen?
Je schrijft 3 maanden voor de datum dat je minder wilt gaan werken een brief naar je werkgever met het verzoek minder te werken. Verwijs hierin naar de wet aanpassing arbeidsduur (WAA) en vermeld welke dagen/uren je wilt werken. Vraag om een schriftelijke reactie!
De werkgever moet nagaan of je voldoet aan de WAA. Voldoe je hieraan, dan moet hij akkoord gaan. De redenen om te wijgeren staan in de wet vernoemd.
Uiterlijk 1 maand voor de aanpassing moet de werkgever een schriftelijke reactie hebben gegeven. Hoor je niks, dan mag je er van uit gaan dat de werkgever akkoord is met je verzoek, ook al is dit niet zo.
Gaat je werkgever niet akkoord, maar zonder reden volgens de WAA, dan kan je naar de rechter. Deze kan het contract ontbinden als door bovengenoemde bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding/onwerkbare situatie is ontstaan. Dat krijg je dan vanzelf wel. De rechter kan je trouwens ook nog een geldbedrag toekennen.
Alleen als de rechter beslist dat de verwijtbaarheid volledig bij de werkgever ligt kan je recht houden op WW. Dit wordt echter beslist door het UWV of CWI. Dat weet je dus niet op voorhand. Lekker vooruitzicht dus, maar ik kan me niet voorstellen dat als de rechter zo beslist dat je dan geen ww krijgt.
je mag overigens maximaal 1 x per 2 jaar een verzoek tot minder/meer werken indienen. Als een eerder verzoek is afgewezen, dan telt deze niet mee.
Ik hoop dat iemand hier iets aan heeft.
Groetjes Edith
