Ouderschapsverlof

A

Anoniem

Guest
<p>Hallo,</p><p>In augustus verwachten wij ons eerste kindje en na mijn zwangerschapsverlof wil ik ouderschapsverlof opnemen.</p><p>Op dit moment werk ik 32 uur per week en na mijn verlof zou ik graag 28 uur gaan werken en dus 4 uur ouderschapsverlof op willen nemen.</p><p>Mijn leidinggevende vind het niet prettig dat ik minder wil gaan werken. Mijn voorkeur zou zijn om een dagdeel per week minder aanwezig te zijn, dat ik ook een extra dagdeel met de kleine kan doorbrengen. Echter heeft mijn leidinggevende de voorkeur dat ik elke dag 1 uur minder ga werken om zo toch 4 dagen per week zo veel mogelijk aanwezig te zijn. Reden hiervoor is dat dat beter uitkomt qua patiëntenzorg.</p><p>Ik snap dat overleg bij opnemen van ouderschapsverlof wenselijk is, maar ben benieuwd in hoeverre ik hier op mijn strepen kan staan? De reden die mijn leidinggevende aanvoert lijkt me geen zwaarwegend bedrijfsbelang? Iemand hier ervaring mee?</p><p>Groetjes</p>
 
Zwaarwegend bedrijfsbelang wordt alleen in heel uitzonderlijke gevallen aangenomen, echt als de bedrijfsvoering er ernstig onder lijdt als jij er niet bent. Je kunt misschien het beste even advies inwinnen bij een juridisch loket, ik weet niet wat je situatie precies is op werk, maar weet in ieder geval dus dat van zwaarwegend bedrijfsbelang zelden sprake is.
 
Hoe is dit in jullie cao geregeld. Je kunt het ook altijd bij hr van het bedrijf navragen.
 
Dat lijkt mij voor jou wel erg ongunstig. Ik weet niet of je afhankelijk bent van opvang maar dan zou je net 4 dagen moeten afnemen en wel minder betaald krijgen.
Ik heb na overleg met mijn werk ook besloten om niet 3 maar 3,5 dag te werken maar sta daar ook achter. 
Als jij een dagdeel minder wilt werken zou ik daar zeker voor gaan. 
 
Dank voor jullie reacties!
Ik ga nog eens navraag doen bij HR. Vandaag ook met collega's besproken en zij geven aan dat ik vooral op mm strepen mag staan hierbij...
Na volgende week weer een gesprek met leidinggevende gepland...
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Log in | Registreer
Terug
Bovenaan