Ouderschapsverlof

[Loevi]

Hi,
Ik werk momenteel 32 uur en wil na mijn verlof 8 uur ouderschapsverlof per week opnemen (dus 24 uur gaan werken) .
Nu is mijn vraag kan ik dit in laten gaan aan het eind van mijn verlof. Dit zodat ik gedurende mijn zwangerschapsverlof gewoon 32 uur krijg uitbetaald. (Financieel gezien natuurlijk aantrekkelijker voor ons)

Ik ga in mei met verlof tot en met september en wil dan dus graag gewoon mijn 32 uur op contact houden en wil vanaf september het ouderschap verlof inzetten wat automatisch minder loon betekenend.
Kan mijn werkgever dit weigeren en eisen dat ik het ouderschapsverlof laat ingaan tegelijk met mijn zwangerschapsverlof?


Fijne jaarwisseling ?

 

[Gebruiker10079787]

Hi! Ja hoor, ouderschapsverlof gaat per regel op z'n vroegst in na het zwangerschapsverlof! Dus tot die tijd krijg je je oude salaris uitbetaald. Ouderschapsverlof is een recht maar is wel in overleg met je werkgever, over bijvoorbeeld de dag dat je het opneemt. 
Fijne zwangerschap en fijne jaarwisseling! 

 

[CvdLB]

Nee dat kan je werkgever niet. Bovendien betaald het UWV je loon gedurende je verlof, dus zou dat ook heel raar zijn. 

 

[Gebruiker10070528]

Precies wat hier boven gezegd is.
zelfs al je nog ziek bent gerelateerd door je zwangerschap mag je ouderschapsverlof nog niet ingaan. 



weigeren mogen werkgevers niet zomaar. Moet een gegronde reden voor zijn.
personeelstekort is bijvoorbeeld geen gegronde reden. 
 

 

[Peach]

Je moet je ouderschapsverlof officieel ook minimaal 3 maanden van te voren aanvragen. En je kan aangeveb per welke datum je het wil laten ingaan

 

[Flowerevi]

Ouderschapsverlof gaat pas in op het moment dat je weer gaat werken. En in je verlof krijg je een uitkering van UWV op basis van je contract uren. Ouderschapsverlof heeft geen invloed op je contract. Het is een tijdelijke aanpassing. En moet je drie maanden van tevoren aanvragen.