probleem werkgever vakantie

A

Anoniem

Guest
Hoi,

ik weet niet meer wat ik moet doen, ander halve maand geleden heb ik gezegt dat ik vakantie wil, maar mijn rayonmanager zei dat ik geen vakantie krijg.
Ik heb hier toch recht op al heb ik zwangerschaps verlof gehad en ziektewet.
Maandag is de dag dat we weg gaan maar ik heb nog steeds niks gehoort, kan ik het gewoon eisen of niet. (Help)
Ik loop op dit moment ook nog in de ziektewet maar werk nu 4 dagen twee uurtjes per dag, hij kan me toch niet goed inzetten dus waarom doet hij zo moeilijk.
Ik weet het echt niet meer ik kan alleen maar huilen de heledag door.
Die week is al betaalt en de twee weken daarna hebben we al gereserveerd.
Wij hebben totaal geen moment voor ons eigen gehad na de bevalling mijn man moet steeds overwerken en komt s`avonds steeds laat thuis.
We hebben een slecht bevalling gehad en dat gaan we nu merken telkens zijn we ruzie aan het maken, we moeten er echt even uit dat we als gezin alles op een rijtje kunnen zetten.
Vanaf een maand na de bevalling dat de kleine thuis kwam stond ik er helemaal alleen voor, me man gaat om 6 uur s`morgens de deur uit en komt s`avonds rond 21.00 uur weer thuis gaat eten douchen en naar bed alle voedingen doe ik plus de rest ik zit er ook door heen heb totaal geen rust gehad en geen kraam periode door dat we telkens naar het ziekenhuis moesten.
Ik weet ook wel dat je op je werk maar een nummer bent maar naar tien jaar wil ik wel eens wat terug krijgen.
Ik hoop dat ik vanmiddag wat meer hoor maar ik ben bereid om gewoon op vakantie te gaan al krijg ik geen toestemming, dat maar ontslag.

Ik moest me verhaal even kwijt maar als iemand raad voor me heb al vast bedankt.

Groetjes Tanja
 
Als je werkgever geen gegronde reden op kan geven (zoals personeeltekort) dat je geen vrij kan krijgen, sta jij gewoon in je recht. Maar zoals je al aangeeft werk je ook maar 2 uurtjes per dag, ik zou het probleem ook niet zien.
Heb je geen 'hogere' bij wie je je gelijk kan halen ??

Veel sterkte,

Monique
 
Hallo Tanja,

Wat een nare situatie. Ik weet niet onder wat voor CAO jouw werk valt en of er bij het bedrijf waar je werkt afspraken liggen, maar iedereen heeft recht op vakantiedagen. Normaal is het zo dat je een bepaalde tijd van tevoren je vakantie moet aanvragen en de werkgever moet dan ook reageren binnen een redelijke termijn. Als er een goede reden voor is kan een werkgever wel je aanvraag weigeren, maar dat moet hij dan op tijd zeggen en er moet een gegronde reden voor zijn, vanuit het werk.

Als je in de ziektewet zit is het wel ietsje anders. Je mag dan niet altijd zomaar weg van huis, hangt een beetje af van het reintegratieplan dat er is gemaakt. Misschien kun je beter contact opnemen met de bedrijfsarts.
Als ik jou was zou ik er nog wel achteraan gaan voordat je op vakantie gaat. Je leidinggevende moet je gewoon een antwoord geven. Of iemand van je P&O-afdeling?

Trouwens, als je op jouw werk maar een nummer bent zou ik me sowieso afvragen of
je daar wel wilt werken. Je verdient wel beter dan dat hoor!

Sterkte!

groetjes,
Karin
 
Heeft jouw werkgever, toen jij om vakantie vroeg, je toestemming gegeven? Met andere woorden: ging hij akkoord met jouw vakantie? Zo ja, dan kan hij je deze vakantie niet afnemen zonder geldige reden.
Heb je een rechtsbijstandverzekering? Neem dan even contact daarmee op, dan weet je dat je volgens de wet handeld. Zou jij op vakantie gaan terwijl jouw werkgever geen officiele toestemming heeft gegeven, zou dat zelf een reden kunnen zijn voor een ontslagaanvraag.

 
Hoi Tanja,

Wat rot voor je zeg, terwijl je je natuurlijk erg op de vakantie verheugt.
De adviezen om contact op te nemen met je rechtsbijstandverzekering (als je die hebt) of met de P&O-afdeling, lijken mij goede adviezen. Misschien ben je aangesloten bij een vakbond? Daar hebben ze ook 'mannetjes' die gespecialiseerd zijn in dit soort vragen.
Hoewel ik zelf een juriste ben, ben ik helaas niet zo thuis op dit terrein en kan ik je dus niet echt van juridisch advies voorzien. Daarom ben ik zelf ook maar lid van de vakbond, mocht ik ooit met zulke vervelende situaties worden geconfronteerd...
Je zou eventueel ook een Juridisch Loket kunnen bellen; misschien weten zij wat je het beste kunt doen.

Heel veel succes en hopelijk kun je met een gerust hart op vakantie gaan!

groetjes, Esther
 
Hoi,

bedankt voor jullie raad ik ga straks gewoon vragen aan hem wat hij wilt anders is deze baan me niks meer waard, ik heb tien jaar alles gegeven.
Ik ga dan wel een klacht indienen als hij moeilijk gaat doen want dit is geen woon te gek.
Ik hou jullie wel op de hoogte.

groetjes Tanja
 
quote: kattie reageerde document.write(friendlyDateTimeFromStr('15-08-2007 13:55:15'));

Hoi,

bedankt voor jullie raad ik ga straks gewoon vragen aan hem wat hij wilt anders is deze baan me niks meer waard, ik heb tien jaar alles gegeven.
Ik ga dan wel een klacht indienen als hij moeilijk gaat doen want dit is geen woon te gek.
Ik hou jullie wel op de hoogte.

groetjes Tanja



was vergeten te vertelen dat zei mijn niet hebben gebelt in me zwangerschaps verlof of ik ook vakantie wou en wanneer.
Dit werdt altijd zo gedaan en aan gezien ik een spoed bevalling had rond die tijd dacht ik niet aan me vakantie op dat moment maar toen ze gingen plannen hadden ze me toch wel op het mist kunnen bellen en vragen.
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Log in | Registreer
Terug
Bovenaan