rare dag

Hoi allemaal

Ik heb een rare dag achter de rug. Vandaag was mijn beoordelingsgesprek op mijn werk. even achtergrond info: mijn baas had van de week zijn gesprek al gehad met zijn baas en heeft een slechte beoordeling gehad.
Ik was van onze groep vandaag het eerste slachtoffer (zo voelde dat ook)
Alles was goed voorbereid. Ik heb me een ongeluk gewerkt vorig jaar, veel werk verricht die ik niet had hoeven doen, veels te veel overgewerkt (om het verdriet te vergeten van de miskramen), een groot en zwaarwegend project goed afgerond en vooral alle klappen opgevangen die niet voor mij  bedoelt waren, maar wel bedoelt voor mijn baas.Door het grote project heb ik een aantal dingen dus niet kunnen uitvoeren, maar mijn baas heeft verteld dat alles gecompenseerd wordt door dat grote project.
Het gesprek: ik kreeg een stuk papier in mijn handen met het begin, beste Lydia. Het werd aan me voorgelezen. Het is een standaard C beoordeling, dus dat betekend dat je niets bijzonders hebt gedaan en dat je je werk gedaan hebt en vooral niets meer.
Huh..... ik heb een groot project goed afgerond en dat weegt even niet mee.
Het gesprek ging verder over mijn onzekere gedrag. Ik straalde dat uit en dat andere mensen daar last van hebben.
Vorig jaar tijdens een miskraam ben ik gebeld omdat er een storing was en niemand kon dit oplossen. of ik dit op afstand kon oplossen. Ik (trut) heb dat nog gedaan ook. Als dank ben ik nog 2 keer gebeld voor andere problemen en een paar weken later ben ik uitgevoeterd omdat ik me ziek gemeldt had in die tijd. Heb namelijk in het ziekenhuis gelegen en dat werd niet begrepen.
Binnenkort mag ik weer naar het ziekenhuis voor een vervolg onderzoek. Ik durf amper vrij te vragen, ik ben dan gewoon later heb ik net bedacht.
Ik heb gevraagd hoe het verder zit. Ik heb vorig jaar deze functie gekregen en heb dit nooit op papier terug zien komen, ben er nooit voor beloond, ben weer de slechtst betaalde systeembeheerder, die veels te veel werk verzet. Ik kreeg het volgende antwoord terug van mijn baas: ik ga eerst mijn beoordeling aanvechten en daarna heb ik tijd voor jou , wil je voor vrijdag even tekenen dat je het met dit gesprek eens bent!
Dacht het niet....... ik ga dit niet tekenen
Met andere woorden ik ben teleurgesteld over dit gesprek en ga voor een vervolggesprek.

Liefs

Lydia
 
Je moet bij zo'n gesprek nooit tekenen dat je het eens bent. Ik heb destijds aangegeven dat ik alleen voor het verslag wil tekenen dat ik het gezien heb. Daramee geef je niet aan dat je het er mee eens bent.

Ook heb ik eens gevraagd of iets verwijderd kon worden of toegevoegd, omdat het verslag niet weergaf wat besproken was. Verder kun je altijd aangeven dat je zelf een toevoeging wil maken op dat verslag. Je zet dan op papier hoe jij er over denkt. Bij ons wordt dat wel vaker gedaan. Want zo'n beoordelingsgesprek is de mening van de persoon die jou moet beoordelen, en jij kan dan aangeven dat je het met die mening niet eens bent.

Maar meid het is vervelend hoor, heel herkenbaar dat mensen niet zien wat je wel gedaan hebt, maar wel zien wat er even niet goed is verlopen. En helaas wordt dat dan vaak uitvergroot.

Sterkte meid

Miep
 
Nou meid,

Wat een vervelende situatie...

Denk vooral aan jezelf...
Die toko draait ook wel zonder jou...
Geef de volgende keer geen hulp en neem echt de tijd
voor jezelf, je hebt het al zwaar genoeg...

Jouw verhaal over dat je collega's het niet 'accepteren'
hoe jij met je 'ziek' zijn om bent gegaan...vind ik
ronduit belachelijk...

Ik had dat ook bij mijn vorige baan...nu werk ik ergens
anders en nu wordt er zo fijn gereageerd...
Tsja, toen ik mijn ontslag had genomen en de andere
baan had...was ik van het ene op 't andere moment
zwanger...terwijl het daarvoor niet ging...
Ik geef echt de werkgever de schuld daar niet van hoor!!!
Niet dat je dat denkt... Maar meid ik zeg het nogmaals:

KIES VOOR JE ZELF !!!!

Heel veel sterkte en succes...

Liefs, Judith      
 
Hai Lydia,

Hier een paar tips voor je. Indien het een beoordelingsgesprek is, kan hij in princiepe alles tegen je zeggen daar het een eenrichtingsgesprek is. Je moet dan eigenlijk het papier ondertekenen waarbij je onder protest tegent. Indien het een functioneringsgesprek is, moet hij je mening oo meenemen en hoef je het niet direct ondertekenen.

het blijft hoe dan ook een zeer vervelende situatie. ikzelf ben ook wel eens in zo'n situatie geweest en heb toen schriftelijk per mail aan mijn toenmalige leidinggeende gevraagd om een POP (persoonlijk opleidings plan). Dit moet hij maken voor jouw waarin hij dan moet zeggen hoe jij jezelf kan verbeteren en dan heb je alles op papier staan en zal je niet meer in zo'n situatie kunnen verzeilen. Zolang niet precies al je werkzaamheden op papier staan waarop je wordt beoordeeld, kan hij in princiepe alles bij elkaar schrijven waar hij zin in heeft. Door hem die POP te laten schrijven, moet hij gaan nadenken en dat kan wel eens goed voor hem zijn.

Succes ermee.

Groetjes,
Marielle
 
Hai Lydia,

Hier een paar tips voor je. Indien het een beoordelingsgesprek is, kan hij in princiepe alles tegen je zeggen daar het een eenrichtingsgesprek is. Je moet dan eigenlijk het papier ondertekenen waarbij je onder protest tegent. Indien het een functioneringsgesprek is, moet hij je mening oo meenemen en hoef je het niet direct ondertekenen.

het blijft hoe dan ook een zeer vervelende situatie. ikzelf ben ook wel eens in zo'n situatie geweest en heb toen schriftelijk per mail aan mijn toenmalige leidinggeende gevraagd om een POP (persoonlijk opleidings plan). Dit moet hij maken voor jouw waarin hij dan moet zeggen hoe jij jezelf kan verbeteren en dan heb je alles op papier staan en zal je niet meer in zo'n situatie kunnen verzeilen. Zolang niet precies al je werkzaamheden op papier staan waarop je wordt beoordeeld, kan hij in princiepe alles bij elkaar schrijven waar hij zin in heeft. Door hem die POP te laten schrijven, moet hij gaan nadenken en dat kan wel eens goed voor hem zijn.

Succes ermee.

Groetjes,
Marielle
 
Jeetje, wat een klote mensne op die baan van jou :/

Als systeembeheerder kun je toch vast wel ergens anders terecht? Op een school ofzo, is hartstikke leuk - veel scholen hebben 'systeembeheerders' die eigenlijk docenten  zijn met een 2-daags cursus ICT (om het maar extreem overdreven neer te zetten, ik heb hier namelijk geen feiten over).

Maar wat zeg ik nou.. tegenwoordig heeft iedereen wel een systeembeheerder nodig! Zoek werk waar je kunt genieten van je werk en waar jouw inzet en geleverde producten waardering oplevert! En zeg maar tegen je baas dat je helemaal niet verbaast bent over zijn slechte beoordeling van hogerop ;p

En wat nou als je 'onzeker' overkomt?? Dat is toch ook de perecptie van de anderen?? EN als jij je werk gewoon doet, en niet alleen, maar ook heel veel extra werk - dan wat maakt het uit HOE je overkomt? Zeg maar ook tegen je baas dat hij arrogant overkomt en dat anderen daar last van hebben!

Ik kan zo agressief worden van dit soort onzinnige, hersenloze, achterbaksee en vooral onrechtvaardige behandelingen!

tnx, nu heb ik ook een beetje van mijn frustratie kunnen uiten :D

groetjes,
Chaandi
 
Terug
Bovenaan