Heb je hier iets aan:
http://home.fnv.nl/faq/faq-example.php3?action =titel&titel= Zwangerschap%2FArbeidstijden
(staat een extra spatie voor Zwangerschap en tussen action en het =-teken, die moet je weghalen)
Bezoek aan de vroedvrouw onder werktijd mag geen probleem zijn. Dit is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet.
Artikel 4:5 van de Arbeidstijdenwet bepaalt in het zesde lid hierover het volgende: "De werkgever stelt de zwangere werknemer in de gelegenheid de noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. Zij behoudt haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgestelde loon, indien zij door het bedoelde zwangerschapsonderzoek verhinderd is geweest haar arbeid te verrichten".
http://www.babybox.nl/artikel.php?artikel=214
Werk- en rusttijden
Als het niet lukt om je werk volledig uit te voeren, dan is het misschien mogelijk met je werkgever afspraken te maken over aangepaste werk- en rusttijden. Soms heb je hiervoor een briefje van je verloskundige of gynaecoloog nodig, maar de meeste werkgevers en werknemers komen er in onderling overleg wel uit. Zo kun je je werk – met lichte aanpassingen – gewoon blijven doen. Je hebt, tot zes maanden na je zwangerschap, recht op:
• Extra pauzes (maximaal 1/8 deel van jouw werktijd)
• Een geschikte, afsluitbare ruimte om te kunnen rusten ( met bank of bed)
• Geen verplichting tot overwerk en/ of nachtdiensten
• Zwangerschapsonderzoek in werktijd (uiteraard geldt dit na je bevalling niet meer)
