Hoi Fanny,
Als je het niet meer red om fultime te werken i.v.m. je zwangerschap is je werkgever verplicht je voor de uren dat je niet kunt werken je ziek te melden bij het UWV waardoor jij gewoon je volledige salaris behoud. Dit geld ook als je helemaal genoodzaakt bent om te stoppen met werken omdat het te zwaar word of i.v.m. klachten rond de zwangerschap. Onbetaald verlof opnemen is dus onzin je hebt gewoon recht op volledige doorbetaling.
Wilde je dit even laen weten, want door onbetaald verlof op te nemen wordt je genaaid door je wekgever. Hij hoort namelijk ook te weten wat jouw rechten zijn of zichzelf hier in ieder geval over te informeren. Maar als het goed is weet hij dit ook gewoon.
Groetjes Diana
p.s. mocht je werkgever moeilijk gaan doen moet je gewoon contact opnemen met het UWV die verzorgen namelijk de uitkering voor je verlof en ook voor ziekte tijdens je zwangerschap.
Als je het niet meer red om fultime te werken i.v.m. je zwangerschap is je werkgever verplicht je voor de uren dat je niet kunt werken je ziek te melden bij het UWV waardoor jij gewoon je volledige salaris behoud. Dit geld ook als je helemaal genoodzaakt bent om te stoppen met werken omdat het te zwaar word of i.v.m. klachten rond de zwangerschap. Onbetaald verlof opnemen is dus onzin je hebt gewoon recht op volledige doorbetaling.
Wilde je dit even laen weten, want door onbetaald verlof op te nemen wordt je genaaid door je wekgever. Hij hoort namelijk ook te weten wat jouw rechten zijn of zichzelf hier in ieder geval over te informeren. Maar als het goed is weet hij dit ook gewoon.
Groetjes Diana
p.s. mocht je werkgever moeilijk gaan doen moet je gewoon contact opnemen met het UWV die verzorgen namelijk de uitkering voor je verlof en ook voor ziekte tijdens je zwangerschap.