<p>Zijn er meer dames hier die een eigen bedrijf hebben? </p><p>Hoe gaan jullie dit regelen tijdens het verlof? En ga je minder werken na de geboorte? Regel je vervanging?</p><p>Allemaal vragen waar ik momenteel mee zit. Ik werk veel uren (50+) en merk nu ik zwanger ben, ik dit niet meer zo goed aan kan. Na de zwangerschap ga ik minder werken, maar ben nu al langzaam aan het afbouwen omdat het niet goed voelt. Helaas moet je dan ook mensen teleurstellen omdat je je dienst minder aanbiedt.</p><p>Ik hoor graag jullie ervaringen. </p>
Zwanger en zelfstandig ondernemer
- Onderwerp starter Summer sun
- Startdatum
Hoi Summer Sun,
Bij mijn eerste ben ik tot mijn bevalling ongeveer doorgegaan, wel afspraken buiten de deur op een laag pitje gezet. Ik heb ook een zittend beroep dat best op afstand kan, dus dat is prettig. Ik heb mezelf eigenlijk geen verlof gepermitteerd wat uiteindelijk nog best stress opleverde met het afwerken van de to do-list. Ik had een zoete baby die veel en lang sliep, dus had een paar weken na mijn bevalling de eerste opdrachten alweer aangepakt.
Je weet dat je een ZeZ- uitkering kan aanvragen hè? Die kun je gebruiken als inkomstenbron, maar wellicht ook om vervanging in te huren. Ik vond dat lastig. Het moet namelijk wel iemand zijn die dezelfde kwaliteit levert en aan wie jij jouw klanten met een gerust hart toevertrouwt, wetende dat ze bij hem of haar in goede handen zijn. Ik heb het uiteindelijk niet gedaan. Ik voelde daardoor wel veel druk om snel weer aan de slag te gaan, want ja...als jij nee zegt, gaan ze op zoek naar iemand anders. Bij nummer twee was het onmogelijk om snel aan de slag te gaan en heb ik gewoon het volledige verlof rustig aan gedaan. En de grap was dat mijn angst dat opdrachtgevers niet terug zouden komen, ongegrond bleek. Sterker nog: soms pakte de vergelijking met de vervanger in mijn voordeel uit, wat de relatie juist ten goede kwam. Jij weet welke kwaliteit je levert, jouw opdrachtgevers hebben niet voor niks voor jou gekozen. Onthoud wat je waard bent!
Het voordeel als zelfstandige is dat je vaak een persoonlijke band met je opdrachtgevers hebt en dat ze jou dat verlof gunnen. Mijn tip aan jou is om eerlijk te zijn en goed te communiceren wat ze wanneer van jou kunnen verwachten (wanneer ga je met verlof, wanneer sta je weer voor ze klaar, zeg het als het korter/ langer duurt en waarom) . Het lastige is dat je van tevoren niet weet hoe de bevalling voor jou gaat zijn en hoe je baby is, maar houd je opdrachtgevers op de hoogte. En: denk aan jezelf. Juist je kraamtijd zou niet om je werk moeten draaien.
Succes en vergeet niet te genieten!
Bij mijn eerste ben ik tot mijn bevalling ongeveer doorgegaan, wel afspraken buiten de deur op een laag pitje gezet. Ik heb ook een zittend beroep dat best op afstand kan, dus dat is prettig. Ik heb mezelf eigenlijk geen verlof gepermitteerd wat uiteindelijk nog best stress opleverde met het afwerken van de to do-list. Ik had een zoete baby die veel en lang sliep, dus had een paar weken na mijn bevalling de eerste opdrachten alweer aangepakt.
Je weet dat je een ZeZ- uitkering kan aanvragen hè? Die kun je gebruiken als inkomstenbron, maar wellicht ook om vervanging in te huren. Ik vond dat lastig. Het moet namelijk wel iemand zijn die dezelfde kwaliteit levert en aan wie jij jouw klanten met een gerust hart toevertrouwt, wetende dat ze bij hem of haar in goede handen zijn. Ik heb het uiteindelijk niet gedaan. Ik voelde daardoor wel veel druk om snel weer aan de slag te gaan, want ja...als jij nee zegt, gaan ze op zoek naar iemand anders. Bij nummer twee was het onmogelijk om snel aan de slag te gaan en heb ik gewoon het volledige verlof rustig aan gedaan. En de grap was dat mijn angst dat opdrachtgevers niet terug zouden komen, ongegrond bleek. Sterker nog: soms pakte de vergelijking met de vervanger in mijn voordeel uit, wat de relatie juist ten goede kwam. Jij weet welke kwaliteit je levert, jouw opdrachtgevers hebben niet voor niks voor jou gekozen. Onthoud wat je waard bent!
Het voordeel als zelfstandige is dat je vaak een persoonlijke band met je opdrachtgevers hebt en dat ze jou dat verlof gunnen. Mijn tip aan jou is om eerlijk te zijn en goed te communiceren wat ze wanneer van jou kunnen verwachten (wanneer ga je met verlof, wanneer sta je weer voor ze klaar, zeg het als het korter/ langer duurt en waarom) . Het lastige is dat je van tevoren niet weet hoe de bevalling voor jou gaat zijn en hoe je baby is, maar houd je opdrachtgevers op de hoogte. En: denk aan jezelf. Juist je kraamtijd zou niet om je werk moeten draaien.
Succes en vergeet niet te genieten!
Hoi Summer Sun,
Bij mijn eerste ben ik tot mijn bevalling ongeveer doorgegaan, wel afspraken buiten de deur op een laag pitje gezet. Ik heb ook een zittend beroep dat best op afstand kan, dus dat is prettig. Ik heb mezelf eigenlijk geen verlof gepermitteerd wat uiteindelijk nog best stress opleverde met het afwerken van de to do-list. Ik had een zoete baby die veel en lang sliep, dus had een paar weken na mijn bevalling de eerste opdrachten alweer aangepakt.
Je weet dat je een ZeZ- uitkering kan aanvragen hè? Die kun je gebruiken als inkomstenbron, maar wellicht ook om vervanging in te huren. Ik vond dat lastig. Het moet namelijk wel iemand zijn die dezelfde kwaliteit levert en aan wie jij jouw klanten met een gerust hart toevertrouwt, wetende dat ze bij hem of haar in goede handen zijn. Ik heb het uiteindelijk niet gedaan. Ik voelde daardoor wel veel druk om snel weer aan de slag te gaan, want ja...als jij nee zegt, gaan ze op zoek naar iemand anders. Bij nummer twee was het onmogelijk om snel aan de slag te gaan en heb ik gewoon het volledige verlof rustig aan gedaan. En de grap was dat mijn angst dat opdrachtgevers niet terug zouden komen, ongegrond bleek. Sterker nog: soms pakte de vergelijking met de vervanger in mijn voordeel uit, wat de relatie juist ten goede kwam. Jij weet welke kwaliteit je levert, jouw opdrachtgevers hebben niet voor niks voor jou gekozen. Onthoud wat je waard bent!
Het voordeel als zelfstandige is dat je vaak een persoonlijke band met je opdrachtgevers hebt en dat ze jou dat verlof gunnen. Mijn tip aan jou is om eerlijk te zijn en goed te communiceren wat ze wanneer van jou kunnen verwachten (wanneer ga je met verlof, wanneer sta je weer voor ze klaar, zeg het als het korter/ langer duurt en waarom) . Het lastige is dat je van tevoren niet weet hoe de bevalling voor jou gaat zijn en hoe je baby is, maar houd je opdrachtgevers op de hoogte. En: denk aan jezelf. Juist je kraamtijd zou niet om je werk moeten draaien.
Succes en vergeet niet te genieten!
Bij mijn eerste ben ik tot mijn bevalling ongeveer doorgegaan, wel afspraken buiten de deur op een laag pitje gezet. Ik heb ook een zittend beroep dat best op afstand kan, dus dat is prettig. Ik heb mezelf eigenlijk geen verlof gepermitteerd wat uiteindelijk nog best stress opleverde met het afwerken van de to do-list. Ik had een zoete baby die veel en lang sliep, dus had een paar weken na mijn bevalling de eerste opdrachten alweer aangepakt.
Je weet dat je een ZeZ- uitkering kan aanvragen hè? Die kun je gebruiken als inkomstenbron, maar wellicht ook om vervanging in te huren. Ik vond dat lastig. Het moet namelijk wel iemand zijn die dezelfde kwaliteit levert en aan wie jij jouw klanten met een gerust hart toevertrouwt, wetende dat ze bij hem of haar in goede handen zijn. Ik heb het uiteindelijk niet gedaan. Ik voelde daardoor wel veel druk om snel weer aan de slag te gaan, want ja...als jij nee zegt, gaan ze op zoek naar iemand anders. Bij nummer twee was het onmogelijk om snel aan de slag te gaan en heb ik gewoon het volledige verlof rustig aan gedaan. En de grap was dat mijn angst dat opdrachtgevers niet terug zouden komen, ongegrond bleek. Sterker nog: soms pakte de vergelijking met de vervanger in mijn voordeel uit, wat de relatie juist ten goede kwam. Jij weet welke kwaliteit je levert, jouw opdrachtgevers hebben niet voor niks voor jou gekozen. Onthoud wat je waard bent!
Het voordeel als zelfstandige is dat je vaak een persoonlijke band met je opdrachtgevers hebt en dat ze jou dat verlof gunnen. Mijn tip aan jou is om eerlijk te zijn en goed te communiceren wat ze wanneer van jou kunnen verwachten (wanneer ga je met verlof, wanneer sta je weer voor ze klaar, zeg het als het korter/ langer duurt en waarom) . Het lastige is dat je van tevoren niet weet hoe de bevalling voor jou gaat zijn en hoe je baby is, maar houd je opdrachtgevers op de hoogte. En: denk aan jezelf. Juist je kraamtijd zou niet om je werk moeten draaien.
Succes en vergeet niet te genieten!
Ik werk thuis als gastouder en ga met 6 weken van tevoren met verlof.
Ook neem ik gewoon 16 weken maar ik begin afhankelijk van hoe het loopt iets eerder.
Heb nu 3 opzeggingen dus daarvoor hoef ik het niet te doen en vervaging wordt wss geregeld dat scheelt.
Ken wat collega's /ouders die niet eens verlof hadden en toen toch bevielen ?
Ook neem ik gewoon 16 weken maar ik begin afhankelijk van hoe het loopt iets eerder.
Heb nu 3 opzeggingen dus daarvoor hoef ik het niet te doen en vervaging wordt wss geregeld dat scheelt.
Ken wat collega's /ouders die niet eens verlof hadden en toen toch bevielen ?
Hoi!
Dank je wel voor jullie reacties! Ik dacht geen reacties meer te krijgen
.
Ik had al wat gelezen over die uitkering inderdaad.
Leuk om jullie ervaringen te lezen. Ik hoop dat ik ook zo’n baby krijg, bh’tje, die lekker rustig is, haha.
Dank je wel voor jullie reacties! Ik dacht geen reacties meer te krijgen
. Ik had al wat gelezen over die uitkering inderdaad.
Leuk om jullie ervaringen te lezen. Ik hoop dat ik ook zo’n baby krijg, bh’tje, die lekker rustig is, haha.