Dank jullie wel voor jullie reacties ik ga dit met haar bespreken.
Installeer de app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
Bezoek aan je verloskundige gaat dit van je uren af?
- Onderwerp starter ANONYMOUS_USERNAME
- Startdatum
Wij volgen het CAO Klein Metaal en daarin is bepaald dat je werkgever per jaar maximaal 8 uur vrij moet geven voor doktersbezoek tenzij anders wordt overeengekomen.
Ik zou dus voor de zekerheid je CAO even nakijken
Groetjes Safraan
Ik zou dus voor de zekerheid je CAO even nakijken
Groetjes Safraan
Doktersbezoek kan per CAO (of als er geen CAO is per werkgever) verschillend geregeld zijn, daar is dus niets algemeens over te zeggen.
Maar... dat geldt niet voor zwangerschapsonderzoek (dus bezoek aan verloskundige of eventuele onderzoeken die te maken hebben met de zwangerschap). Je hebt recht op zwangerschapsonderzoek onder werktijd. Je werkgever moet dat dus toestaan. (Zie voor meer informatie de website van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid. Klik bovenaan op "Veilig werken" en kies dan "zwanger en veilig werken". Daar staat informatie (rechten en plichten) voor werkneemsters en voor werkgevers.)
Het mag dus onder werktijd. Maar, je hebt volgens het arbeidsrecht ook de plicht je als goed werknemer te gedragen. Ik kan me voorstellen dat als een werkneemster partime werkt, het niet onredelijk is dat zij haar best doet de afspraken bij de verloskundige te plannen op haar vrije dagen. Maar mocht dat niet kunnen, dan mag de werkgever in dit geval geen uren inhouden.
Maar... dat geldt niet voor zwangerschapsonderzoek (dus bezoek aan verloskundige of eventuele onderzoeken die te maken hebben met de zwangerschap). Je hebt recht op zwangerschapsonderzoek onder werktijd. Je werkgever moet dat dus toestaan. (Zie voor meer informatie de website van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid. Klik bovenaan op "Veilig werken" en kies dan "zwanger en veilig werken". Daar staat informatie (rechten en plichten) voor werkneemsters en voor werkgevers.)
Het mag dus onder werktijd. Maar, je hebt volgens het arbeidsrecht ook de plicht je als goed werknemer te gedragen. Ik kan me voorstellen dat als een werkneemster partime werkt, het niet onredelijk is dat zij haar best doet de afspraken bij de verloskundige te plannen op haar vrije dagen. Maar mocht dat niet kunnen, dan mag de werkgever in dit geval geen uren inhouden.
Op mijn vrije dag kan ik geen afspraak plannen met de verloskundige omdat ze dan in een andere praktijk werkt . Die voor mij moeilijk bereikbaar is.
Maar bedankt voor je tip. Ik zoek t even verder uit op die site.
Maar bedankt voor je tip. Ik zoek t even verder uit op die site.
Hallo,
Even gezocht op internet.
Ministerie van sociale werken en werkgelegenheid.
Hier staat het volgende op voor de werkgever:
U moet ervoor zorgen dat uw zwangere werknemer veilig en gezond kan werken en mogelijke gevaren wegnemen. Blijkt dat niet afdoende, dan kan het werk of kunnen de werktijden worden aangepast. In het uiterste geval moet u tijdelijk ander werk aanbieden of moet u uw werknemer vrijstellen van werk. Twijfelt u over mogelijke gevaren, vraag dan advies aan de arbodienst of bedrijfsarts.
Andere werktijden
Lukt het niet om het werk volledig uit te voeren? Maak dan afspraken over aangepaste werk- en rusttijden. Hier heeft uw werknemer recht op:
regelmatige werk- en rusttijden
extra pauzes (maximaal 1/8 deel van de werktijd)
een geschikte, afsluitbare ruimte om te kunnen rusten (met bed of rustbank)
geen overwerk en nachtdiensten
zwangerschapsonderzoek onder werktijd
Ook tot zes maanden na de bevalling gelden deze regels (behalve de onderzoeken).
Je hebt dus recht op onderzoeken tijdens de werkuren en die zijn voor rekening van de werkgever.
Mits je wel verteld hebt dat je zwanger bent.
Kijk ook eens in je CAO, Let op de bovenstaande tekst gaat boven de CAO. Het is namenlijk wettelijk bepaald.
Even gezocht op internet.
Ministerie van sociale werken en werkgelegenheid.
Hier staat het volgende op voor de werkgever:
U moet ervoor zorgen dat uw zwangere werknemer veilig en gezond kan werken en mogelijke gevaren wegnemen. Blijkt dat niet afdoende, dan kan het werk of kunnen de werktijden worden aangepast. In het uiterste geval moet u tijdelijk ander werk aanbieden of moet u uw werknemer vrijstellen van werk. Twijfelt u over mogelijke gevaren, vraag dan advies aan de arbodienst of bedrijfsarts.
Andere werktijden
Lukt het niet om het werk volledig uit te voeren? Maak dan afspraken over aangepaste werk- en rusttijden. Hier heeft uw werknemer recht op:
regelmatige werk- en rusttijden
extra pauzes (maximaal 1/8 deel van de werktijd)
een geschikte, afsluitbare ruimte om te kunnen rusten (met bed of rustbank)
geen overwerk en nachtdiensten
zwangerschapsonderzoek onder werktijd
Ook tot zes maanden na de bevalling gelden deze regels (behalve de onderzoeken).
Je hebt dus recht op onderzoeken tijdens de werkuren en die zijn voor rekening van de werkgever.
Mits je wel verteld hebt dat je zwanger bent.
Kijk ook eens in je CAO, Let op de bovenstaande tekst gaat boven de CAO. Het is namenlijk wettelijk bepaald.