Hallo,
Even gezocht op internet.
Ministerie van sociale werken en werkgelegenheid.
Hier staat het volgende op voor de werkgever:
U moet ervoor zorgen dat uw zwangere werknemer veilig en gezond kan werken en mogelijke gevaren wegnemen. Blijkt dat niet afdoende, dan kan het werk of kunnen de werktijden worden aangepast. In het uiterste geval moet u tijdelijk ander werk aanbieden of moet u uw werknemer vrijstellen van werk. Twijfelt u over mogelijke gevaren, vraag dan advies aan de arbodienst of bedrijfsarts.
Andere werktijden
Lukt het niet om het werk volledig uit te voeren? Maak dan afspraken over aangepaste werk- en rusttijden. Hier heeft uw werknemer recht op:
regelmatige werk- en rusttijden
extra pauzes (maximaal 1/8 deel van de werktijd)
een geschikte, afsluitbare ruimte om te kunnen rusten (met bed of rustbank)
geen overwerk en nachtdiensten
zwangerschapsonderzoek onder werktijd
Ook tot zes maanden na de bevalling gelden deze regels (behalve de onderzoeken).
Je hebt dus recht op onderzoeken tijdens de werkuren en die zijn voor rekening van de werkgever.
Mits je wel verteld hebt dat je zwanger bent.
Kijk ook eens in je CAO, Let op de bovenstaande tekst gaat boven de CAO. Het is namenlijk wettelijk bepaald.