Bianca en Sep

Hoi,

Lief dat je t vraagt!
Maar t is ellendig geeindigd!
Kreeg zelfde middag nog brief via koerier dat ik diezelfde middag moest komen voor gesprek met mijn baas en personeelszaken. Ze zei dat ze hierin erg hard waren en dit niet kunnen accpteren. Ik moet altijd oppas achter de hand hebben als ik ga werken , het was mijn beslissing te gaan werken terwijl ik een kind heb.. (als of je een keuze hebt denk ik dan..)maar ja.
T lag aan mijn communicatie... ik had het anders af moeten spreken in de eerste plaats want dan stond het in het contract.. (alsof dat mijn taak is denk dan?? ik maak geen contracten..) En ik had het moeten overleggen en was te stellig geweest in het ik blijf thuis. Dus geen overleg dus geen zorgverlof gevraagd dus werkweigering....
Echt hoor,, heb wat afgejankt van boosheid en onmacht...Heb nu dus een brief meegekregen waarin als ik teken, akkoord ga met mn ontslag per direct... (ik zou er zekfs ww mee aan kunnen vragen zeiden ze erbij..) en anders moeten we nieuwe afspraak maken over hoe we het nu gaan doen. Maandag moet ik laten weten wat ik wil..
pffff solliciteer me nu dus een ongeluk, weet niet wat ik anders moet?! ww aanvragen is geen optie want ik heb veel te weinig uren gemaakt laatste maanden dus ik ga niet akkoord en zie wel aan wat ze dan gaan afspreken.. Sfeer zal er niet gezelliger op worden denk ik .. bah.. nog tips?

xxx Bianca
 
He, gatsie Bianca, wat een K-situatie!
Maar je moet NOOIT accoord gaan met ontslag. Laat je ook NOOIT naar huis toe sturen (tenzij je iets hebt gedaan wat niet door de beugel kan, diefstal ofzo), want daarmee laat je min of meer weten niet meer te willen werken, en maak je je eigen rechtspositie erg wankel. Ik betwijfel het ten zeerste of je hiermee echt WW zou kunnen aanvragen, als dat nodig zou zijn.

Wat ik zou doen is toch eerst bij deze baas blijven en ondertussen uitkijken naar een andere. Het staat me zo bij dat je schoonheidsspecialiste was (of manicure/pedicure?), doe je dat werk nu ook en is dat ook wat je weer zou gaan zoeken? En ik ken natuurlijk niet alle ins en outs (hoef ik ook niet te weten), maar het lijkt er toch wel verdacht veel op dat je baas op zoek is naar een stok om mee te slaan. Heeft hij (zij?) misschien teveel personeel voor te weinig werk? Als dat zo is dan is dat ZIJN PROBLEEM, niet de jouwe! En dan zou jouw positie een stuk sterker zijn, je kan dan bijvoorbeeld onderhandelen over een vertrekpremie. Want hier blijven? Ik zou het niet doen!

Veel succes in je keuzes en bedenk dat jij een betere baas verdient!!

Ellen mv Julian
 
jemig dat is echt een klote-situatie om in te zitten...
ik zou niet akkoord gaan met het ontslag, en echt advies in gaan winnen bij een rechtbijstandsverzekering...

veel sterkte en succes meissie!

liefs Jenneke
 
HOi Bianca,

GA ABSOLUUT NIET AKKOORD MET JE ONTSLAG.... Als je akkoord gaat en je tekent de brief dan neem je als het ware ontslag. Dus zelf ontslag en dus geen WW. Als ze echt van je afwillen moeten ze het maar op een andere manier spelen. Het is niet zo dat je werk hebt geweigerd, je stond tussen twee vuren of je kind of je werk elke rechter zou zeggen dat als er geen oplossing was voor Sep je idd voor je kind moet kiezen. Dus dat je baas zegt dat jij werkweigert is niet relevant aan het probleem. Houdt de brief bij je en stop hem in een dossier die je vanaf nu echt moet gaan aanleggen. Dus ook vragen om een verslag van het gesprek die je maandag met je werkgever en p&o hebt. Dit is voor jou heel belangrijk als er toch iets vervelends op de werkvloer zal gebeuren.
Het volgende wat ik je wil adviseren is dat je contact op moet gaan nemen met een rechtsbijstands instantie of verzekering die al loopt, of een rechtswinkel. Deze kan je bijstaan tijdens het arbeidsconflict die is ontstaan. GA NOOIT ZOMAAR NAAR HUIS ALS ZE HET ZEGGEN, verzin een smoes of zorg dat je het op papier hebt dat ze het voorstellen.
TEKEN ALJEBLIEFT NIETS......

Jolanda
 
Oke, het is welliswaar 10 jaar geleden, maar ik heb rechten gestudeerd (doe er niets mee) maar hiervoor hoef je geen rechten te hebben gestudeerd:

Niet tekenen!

Gewoon naar je werk gaan en je bereid verklaren om te werken. Ga ook zodra je tijd hebt langs het CWI (arbeidsbureau) zei kunnen je adviseren (gratis) en anders is er ook nog altijd rechtshulp (afhankelijk van je inkomen ook gratis en anders een geringe eigen bijdrage).

Solliciteren is natuurlijk goed want het zal wel een verstoorde arbeidsverhouding blijven, maar geloof me er is geen instantie die je werkgever op deze grond een ontslagvergunning zullen geven. En die hebben ze toch echt nodig!

Ze kunnen je niet zonder reden op straat zetten.

En als dit de eerste 'waarschuwing' is die je krijgt (op schrift) dan kunnen ze helemaal niets!

Veel sterkete hoor!
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Log in | Registreer
Terug
Bovenaan