Volgens mij heb je alleen maar recht om je werkplek te verlaten voor het voeden als je geen mogelijkheden voor kolven hebt. En ja, ik vind ook dat er grenzen zijn aan je rechten. Ik ben van mening dat je als vrouw moet kunnen blijven werken en dat daar best wat moeite voor gedaan mag worden door je werkgever. Per slot van rekening hebben ze ons hard nodig met die vergrijzing voor de deur. Maar als je zo graag wilt blijven werken en je wilt perse zelf blijven voeden wil je naar mijn idee wel erg veel. Uiteindelijk is het ook een kwestie van keuzes maken hoor. En als jij zo hard roept dat je kind voor alles gaat, ok, maar geef dan je werk op of neem wat langer onbetaald verlof. Jij wilt wel echt op scherp geloof ik. Wat je rechten betreft, dit vond ik erover op internet: "Wetgeving
Uw werkgever moet u in de gelegenheid te stellen op het werk borstvoeding te geven of te kolven. Daar is hij gedurende de eerste negen levensmaanden wettelijk toe verplicht. Hij moet moet:
-een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar stellen of, als die er niet is, u in de gelegenheid stellen naar huis te gaan. De tijd die voor voeden en reizen nodig is, geldt als werktijd. U moet er wel opletten dat het niet meer dan een kwart van de totale werktijd mag bedragen.
-een koelkast beschikbaar stellen om de melk te bewaren. Hij hoeft niet toe te staan dat uw kind tussen de voedingen op het werk blijft."