Bah :-( zelf gelukkig niet meegemaakt, maar een vriendin van mij heeft het ook meegemaakt... Ze had mondeling al gehoord dat ze een vast contract zou krijgen maar toen ze had verteld dat ze zwanger was, kreeg ze geen vast contract omdat ze toch iemand voor meer uren wilden. Grote onzin natuurlijk, maar ja, bewijs het maar eens! Overigens had zij wel gewoon sollicitatieplicht tijdens haar zwangerschap (twee jaar geleden).
Je kunt ermee naar de commissie gelijke behandeling, maar wettelijk mogen ze iemand met een tijdelijk contract zonder opgaaf van reden buiten de deur zetten :-( Is een lang gevecht denk ik, en als je gelijk krijgt loop je de kans dat ze je alsnog ontstaan in verband met een verstoorde arbeidsrelatie.
Heel, heel erg flauw dat het nog steeds gebeurd... en dat terwijl jouw salaris gewoon doorbetaald wordt door het UWV! Dus het kost ze niets...
Hoop dat je nog iets anders kunt vinden!