Nee, dit mag hij niet doen zonder jouw toestemming, uiteraard. Een werkgever mag ouderschapverlof weigeren, of het aantal uren per week afkeuren (dus dat je wel verlof opneemt maar minder dat de door jou gevraagde uren/dagen) als de organisatie of de periode in je werk het niet toestaat om jou zo lang te missen.
Mijn verlofaanvraag is ook afgekeurd, omdat we op dit moment in een onzekere periode zitten op het werk en ik daardoor niet gemist kan worden. Uiteraard is in overleg wel een ander moment afgesproken. Helemaal afkeuren mag volgens mij namelijk niet.
Ik zou in een gesprek aangeven dat het doel van ouderschapsverlof is dat je bij je kind kunt zijn en je de combi werk en gezin goed kunt behouden/maken, niet dat je er qua werk op achteruit gaat, want dan ga je aan het doel van verlof voorbij, toch? Dat zou ik zo aangeven.
Succes! Hebben jullie geen afdeling P&O? Daar ga ik altijd met mijn vragen naartoe 😉
Gr's Noor
