Hi Danica, ik wil even op jouw vraag reageren. Wat jouw werkgever zegt klopt niet! Tijdens het ouderschapsverlof is het juist fijn om nog een contract te hebben voor 38 uur, omdat je dan de verlofopbouw/-uren houdt voor die 38 uur per week en ook pensioen opbouwt alsof je 38 uur werkt.
In theorie zóu het dan zo zijn dat je na het ouderschapsverlof weer 38 uur per week zou "moeten" werken - echter is ouderschapsverlof 6 maanden fulltime per kind, dus in jouw geval zou je (even rekenen en uitgaande van dat je één kind verwacht
) ongeveer anderhalf jaar hebben om met een contract van 38 uur 24 uur te werken vanwege het opgenomen ouderschapsverlof.
Daarnaast heeft iedereen ook een wettelijk recht om minder te gaan werken - dus recht op verlaging van contracturen aka parttime gaan werken -, je werkgever móet dit in overweging nemen als het wordt verzocht en uit de praktijk blijkt dat dit in vrijwel alle gevallen moet worden geaccepteerd. Alleen wanneer er "zeer zwaarwegende bedrijfsbelangen" zijn kan je werkgever dit weigeren, maar eigenlijk wordt dit echt in alleen zeer zeldzame gevallen aangenomen (hier is rechtspraak heel duidelijk over).
Wel kun je je het beste goed inlezen, want het is wel zo dat je (volgens mij) minimaal 3 maanden voor je minder zou willen gaan werken (dus voor je de contracturen ook wil wijzigen naar 24 uur ipv 38 uur) dit verzoek schriftelijk in moet dienen bij je werkgever. Hiervoor heb je alleen nog even, want eerst heb je dus gewoon recht op ouderschapsverlof zonder je contracturen te wijzigen!
In theorie zóu het dan zo zijn dat je na het ouderschapsverlof weer 38 uur per week zou "moeten" werken - echter is ouderschapsverlof 6 maanden fulltime per kind, dus in jouw geval zou je (even rekenen en uitgaande van dat je één kind verwacht
) ongeveer anderhalf jaar hebben om met een contract van 38 uur 24 uur te werken vanwege het opgenomen ouderschapsverlof.Daarnaast heeft iedereen ook een wettelijk recht om minder te gaan werken - dus recht op verlaging van contracturen aka parttime gaan werken -, je werkgever móet dit in overweging nemen als het wordt verzocht en uit de praktijk blijkt dat dit in vrijwel alle gevallen moet worden geaccepteerd. Alleen wanneer er "zeer zwaarwegende bedrijfsbelangen" zijn kan je werkgever dit weigeren, maar eigenlijk wordt dit echt in alleen zeer zeldzame gevallen aangenomen (hier is rechtspraak heel duidelijk over).
Wel kun je je het beste goed inlezen, want het is wel zo dat je (volgens mij) minimaal 3 maanden voor je minder zou willen gaan werken (dus voor je de contracturen ook wil wijzigen naar 24 uur ipv 38 uur) dit verzoek schriftelijk in moet dienen bij je werkgever. Hiervoor heb je alleen nog even, want eerst heb je dus gewoon recht op ouderschapsverlof zonder je contracturen te wijzigen!