Minder werken.

[Gebruiker10054521]

Dat hoeft absoluut niet en ik zou hier zeker niet mee akkoord gaan. Bewaar je overuren maar voor na je bevalling. 
Houd je overuren goed bij en het aantal uur dat je niet hebt gewerkt, de ingangsdatum van je ziekmelding. 
Geef je leidinggevende aan dat je je 50% ziek wilt melden en advies wilt inwinnen bij de bedrijfsarts. 
Als ze geen gehoor geeft hieraan, kan je dit aan de afdeling personeelszaken doorgeven. Mocht er weer niets gebeuren, meld je dan zelf ziek bij het uwv. Dan krijgt je werkgever wel een fikse boete, maar goed, dat hebben ze dan wel aan zichzelf te danken. 

 

[StephW]

Ja je moet dus geen nieuwe afspraak maken, maar je ziekmelden, en dan bepaalt de bedrijfsarts hoeveel je kan blijven werken. Je leidinggevende kan niet bepalen of je ziek bent, daar is een bedrijfsarts voor.

 

[Deeeee]

Werkgever kan je voor 50% ziekmelden. Indien het zwangerschapsgerealteerd is krijg het bedrijf de kosten terug van het uwv. Advies van mij is ga nogmaals het gesprek aan en geef aan dat je je echt ziek wil melden voor een deel. Anders vragen of een bedrijfsarts het kan beoordelen. Succes.