A
Anoniem
Guest
De zwangere werknemer kan niet verplicht worden arbeid te verrichten in nachtdienst, tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
Installeer de app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
A
Anoniem
Guest
Je bent het niet verplicht! Een zwangere vrouw heeft rechten, je baas moet zich daar aan houden. Op je strepen gaan staan en anders hogerop gaan, je staat in je recht meid.
Zoals hierboven aangegeven wordt kunnen ze je niet verplichten om de nachten te werken, in de wet staat dat zwangeren niet verplicht mogen worden om nachtdiensten te werken. Ze mogen dus ook je contract niet aanpassen als je geen nachtdiensten werkt.
Misschien is het verstandig om juridische hulp in te schakelen, bijvoorbeeld via het juridisch loket. Ook omdat ze opeens een addendum bij je contract hebben gemaakt, dat mogen ze ook niet zomaar doen.
Misschien is het verstandig om juridische hulp in te schakelen, bijvoorbeeld via het juridisch loket. Ook omdat ze opeens een addendum bij je contract hebben gemaakt, dat mogen ze ook niet zomaar doen.
A
Anoniem
Guest
Het is zoals mamaxx zegt, zie artikel 4:5 lid 5 van de arbeidstijdenwet. Is gewoon te vinden op wetten.overheid.nl
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsomstandigheden/arbeidsomstandigheden-zwangerschap-en-werk
Verder in de link nog wat makkelijker te lezen tekst erover.
En sowieso even kijken wat erover in het CAO staat. Daarin mag in positieve zin van de wet afgeweken worden.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsomstandigheden/arbeidsomstandigheden-zwangerschap-en-werk
Verder in de link nog wat makkelijker te lezen tekst erover.
En sowieso even kijken wat erover in het CAO staat. Daarin mag in positieve zin van de wet afgeweken worden.
A
Anoniem
Guest
Prima dat ze van je verwachten dat je nachten draait, maar nu even niet ivm een medisch probleem als gevolg van je zwangerschap. Ik zou hierdoor geen conflictsituatie laten ontstaan, dat is nergens voor nodig.
Behoud je contract en meld je ziek en overleg met je bedrijfsarts!!!
Behoud je contract en meld je ziek en overleg met je bedrijfsarts!!!
A
Anoniem
Guest
Je moet even je CAO erbij pakken. Bij veel zorginstellingen mag je vanaf 12 weken nachtdiensten weigeren. Luister naar lichaam, dat is belangrijk. Succes !