Hier een P&Oer.
Je bent niet verplicht om het te zeggen, sterker nog in een sollicitatiegesprek mogen ze je niet eens vragen of je uberhaupt kinderwensen hebt.
Maar vanuit een goed werknemerschap is het wel zo netjes om het te vertellen, zeker als je met je baas op goede voet wilt staan. Een baan beginnen op een leugen kan nooit de baan van je leven worden. Je bent namelijk als zwangere beschermd, en je mag dus niet om die reden ontslagen worden, maar een werkgever mag je dus wel ontslaan na je contract omdat je bv niet goed functioneert of omdat de functie komt te vervallen, zeg maar. Naar mijn idee vinden ze wel een reden om het niet op je zwangerschap terecht te laten komen.
En wat dat aan gaat zijn werkgevers slim
Maar meid waar maak je je druk om. Ik ben nu 35 weken zwanger, ik ben voordat mijn verlof in ging 5 weken in de ziektewet geweest, vanwege zware oedeem en klachten die bij een zwangerschapsvergiftiging horen En ik kan je vertellen het idee dat ik dus nog had moeten werken!!! Moest er niet aan denken nu achteraf ik ervaar deze zwangerschap als best pittig.
En tja je zal misschien wat tijdelijke banen kunnen doen maar het zou helemaal niet zo gek zijn hoor, geloof me om te genieten van WW terwijl je zwanger bent. Gewoon aan je sollicitatieplicht voldoen en gewoon vertellen dat je zwanger bent. Juist zodat ze je af wijzen en jij lekker kan genieten van je zwangerschap. Ik zou de positieve kant ervan inzien. En tja, liever dat jij een uitkering trekt als mede zwangere, want daar gun ik mijn belastingcenten wel aan.
succes meid, enne is het wel je droombaan waarop je solliciteerd gewoon eerlijk zijn, daar kom je het verste mee.
Je bent niet verplicht om het te zeggen, sterker nog in een sollicitatiegesprek mogen ze je niet eens vragen of je uberhaupt kinderwensen hebt.
Maar vanuit een goed werknemerschap is het wel zo netjes om het te vertellen, zeker als je met je baas op goede voet wilt staan. Een baan beginnen op een leugen kan nooit de baan van je leven worden. Je bent namelijk als zwangere beschermd, en je mag dus niet om die reden ontslagen worden, maar een werkgever mag je dus wel ontslaan na je contract omdat je bv niet goed functioneert of omdat de functie komt te vervallen, zeg maar. Naar mijn idee vinden ze wel een reden om het niet op je zwangerschap terecht te laten komen.
En wat dat aan gaat zijn werkgevers slim
Maar meid waar maak je je druk om. Ik ben nu 35 weken zwanger, ik ben voordat mijn verlof in ging 5 weken in de ziektewet geweest, vanwege zware oedeem en klachten die bij een zwangerschapsvergiftiging horen En ik kan je vertellen het idee dat ik dus nog had moeten werken!!! Moest er niet aan denken nu achteraf ik ervaar deze zwangerschap als best pittig.
En tja je zal misschien wat tijdelijke banen kunnen doen maar het zou helemaal niet zo gek zijn hoor, geloof me om te genieten van WW terwijl je zwanger bent. Gewoon aan je sollicitatieplicht voldoen en gewoon vertellen dat je zwanger bent. Juist zodat ze je af wijzen en jij lekker kan genieten van je zwangerschap. Ik zou de positieve kant ervan inzien. En tja, liever dat jij een uitkering trekt als mede zwangere, want daar gun ik mijn belastingcenten wel aan.
succes meid, enne is het wel je droombaan waarop je solliciteerd gewoon eerlijk zijn, daar kom je het verste mee.
