Ik zou het even navragen bij rechtsbijstand of iets dergelijks. Zoals ik het lees (naar ik ken de exacte omstandigheden niet) is je proeftijd nietig. Nooit bestaan omdat deze niet aan de wettelijke vereisten voldoet. Zoek het anders maar eens op. Het zal niet voor het eerst zijn dat bedrijven juridische onjuistheden in een contract zetten. En zelf zullen ze uiteraard wel zeggen dat het geldig is. Bij overname door een andere werkgever loop de ketenregeling (wanneer je een vast contract dient te krijgen) ook gewoon door.
Verder treedt per 1 januari 2020 de WAB in werking, dat is een nieuwe wet waar onder andere in staat dat oproepers elk jaar een vast contract aangeboden moeten krijgen over het gemiddeld gewerkte aantal uren van de 12 maanden ervoor. Uiteraard ook zonder proeftijd.
Mijn advies is, dit desnoods bij het juridisch loket maar liever rechtsbijstand of advocaat, heel even te checken voor jouw situatie. Waarschijnlijk is er geen proeftijd en dus probleem.
