Proeftijd op het werk

[V i o]

Het lijkt me dat een werkgever die jou hiervoor ontslaat toch iemand is waarvoor je liever niet werkt, een beetje menselijkheid mag wel hé. Sowieso heb je van het moment je het zegt ook een moederschapsbescherming op het werk (werd mij zo aangeraden om het eigenlijk van zodra ik het wist te zeggen, ze kunnen mij niets maken, al is dat ook wel de bedoeling niet want het loopt daar erg goed). Ik zou er misschien wel bij vermelden dat dit voor jou zeker geen reden is om minder goed te presteren, integendeel, dat het juist een extra motivatie is om jouw werk zo goed mogelijk uit te oefenen zodat je jouw kindje ook een toekomst kan garanderen. 
Klinkt belachelijk, maar veel werkgevers hebben niet graag van die vrouwen die onmiddellijk al te seutig/liefelijk overkomen in de zin van "goh maar als ik mij niet goed voel, dan blijf ik wel onmiddellijk thuis voor mijn kindje". Dan kan je er wel op rekenen dat je het deksel op de neus krijgt, denk ik. 
En al bij al, eerlijkheid duurt nog altijd het langst

 

[StephW]

Ik zou ook eerlijk zijn, omdat je al wat verder bent. Wel eng: ze kunnen dan in de proeftijd afscheid nemen, bijv met een smoes. Voor proeftijd afscheid geldt geen bescherming en een zaak heb je niet zo snel..

 

[ANONYMOUS_USERNAME]

Gefeliciteerd met je zwangerschap!
Ik zou persoonlijk altijd neigen naar het wel zeggen, alleen weet ik uit de praktijk dat het vaker voorkomt dan je denkt dat vrouwen toch om deze reden (niet officieel uiteraard) hun proeftijd niet doorkomen - of geen contractverlenging krijgen.
Zelf heb ik het direct toen ik een goede echo gehad had verteld op mijn werk, ook al was dit vlak voor de datum dat mijn contract afliep. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd gekregen (dat is eigenlijk standaard bij mijn werk na een tijdelijk contract), dus mij heeft het niet in de weg gestaan. Alleen ik werkte toen wel al ruim een jaar voor deze werkgever en zij kenden mij dus ook al goed. Ik weet dat het slecht voelt het niet te zeggen, dat zou ik zelf ook hebben, maar misschien kun je bij jezelf nagaan hoe jij zelf inschat dat ze gaan reageren. Als ze erg enthousiast over je zijn lijkt het me dat ze je niet om deze reden je proeftijd niet door zouden laten komen. Misschien ook relevant: heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Als je een contract hebt voor bijvoorbeeld 6 maanden en je vertelt het niet in je proeftijd, zou dat uiteindelijk misschien juist weer in je nadeel kunnen werken, omdat eerlijkheid sowieso wel wordt gewaardeerd. 
Eigenlijk jammer dat je als vrouw over het delen van zulk blij nieuws toch altijd een beetje na moet denken!