Ik heb zojuis een reactie van de rechtsbijstand gekregen inzake zwangerschap en daarna minder werken.
Mijn vrees klopt helaas.
Als de werkgever kan aantonen dat het om bedrijfseconomische redenen niet haalbaar is een ander in te huren voor de dagen dat je minder wil werken, dan mag hij dit weigeren. Dan ben je dus verplicht te blijven werken volgens je contract. Doe je dit niet, dan is het werkweigering en word je dus ontslagen. Dan heb je geen recht op ww. Als je hierdoor zelf ontslag neemt heb je ook geen recht op ww. Daar sta je dan met je kind onder de arm....
Er zal wel eerst een rechtzaak moeten komen waarin de werkgever moet aantonen waarom het niet kan waardoor de werksfeer natuurlijk ook verpest wordt.
Kortom, in zo'n geval heb je pech en val je precies tussen alle regelingen (waar je al jaren voor betaald) door en krijg je niks.
Nou, houd voor mij in dat ik nog meer ga sparen zodat ik het straks nog effe kan uitzingen. Volgens mij is de enige optie je ziekmelden na je zwangerschapsverlof, maar daar ben ik ook geen voorstander van.
Mijn vrees klopt helaas.
Als de werkgever kan aantonen dat het om bedrijfseconomische redenen niet haalbaar is een ander in te huren voor de dagen dat je minder wil werken, dan mag hij dit weigeren. Dan ben je dus verplicht te blijven werken volgens je contract. Doe je dit niet, dan is het werkweigering en word je dus ontslagen. Dan heb je geen recht op ww. Als je hierdoor zelf ontslag neemt heb je ook geen recht op ww. Daar sta je dan met je kind onder de arm....
Er zal wel eerst een rechtzaak moeten komen waarin de werkgever moet aantonen waarom het niet kan waardoor de werksfeer natuurlijk ook verpest wordt.
Kortom, in zo'n geval heb je pech en val je precies tussen alle regelingen (waar je al jaren voor betaald) door en krijg je niks.
Nou, houd voor mij in dat ik nog meer ga sparen zodat ik het straks nog effe kan uitzingen. Volgens mij is de enige optie je ziekmelden na je zwangerschapsverlof, maar daar ben ik ook geen voorstander van.