rechten van een zwangere ???

Beste Anoniem,

ik weet niet of je een CAO hebt waar je nu werkt zodat je je rechten/plichten kunt nakijken omdat je blijkbaar niet mag blijven?

Als ik je een advies mag geven,
zeg bij je sollicitatie dat je zwanger bent ....
Ken iemand die dat niet heeft gedaan en het bedrijf nam vervolgens geen dames meer aan .... !!
Het bedijf weet dan ook waar ze aan toe zijn is denk ik wel zo eerlijk!
Neem het mee met je contract bespreking?

Succes met je zwangerschap én met solliciteren!!

Smurfin
 
Ik zie het probleem niet.
Tuurlijk moet je van te voren een contract ondertekenen als je de kans krijgt. Je wilt toch zekerheid? Dat is de enige manier. Als je na je verlof ziek bent, kan je sowieso niet werken. Of je nu wel of niet een contract hebt ondertekend. En met een contract krijg je misschien nog ziektegeld. Zonder in ieder geval niet. Dus ik zie het probleem niet.
 
Een vriendin van mij kan ook na haar verlof niet meer terug komen op haar, ze willen daar niet dat ze parttime gaat werken. Bovendien loopt haar tijdelijke contract af tijdens haar verlof.
Ze krijgt haar verlof betaald vanuit UWV (zoals iedereen volgens mij) en daarna heeft zij recht op een uitkering. Dan heeft ze ook rustig de tijd om te solliciteren ....
Misschien is dit bij jou ook wel zo?

Succes in ieder geval!

Groetjes, Irene.
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Log in | Registreer
Terug
Bovenaan