Regelen zwangerschapsverlof, wat als je te laat bent?

P

PM

<p>Hallo,</p><p>Ik heb even een vraag.</p><p>Wat gebeurd er als je zwangerschapsverlof op je werk niet op tijd geregeld is? Ze weten wel ongeveer wanneer ik met verlof ga/wil en binnen het bedrijf is/wordt het geregeld maar het is nog niet aangevraagd bij het uwv.</p><p>Het bedrijf is nu (zoals zoveel bedrijven) tijdelijk gesloten. Ook kampen we met een grote systeemstoring. Mijn werkgever wil het gesprek aan gaan/mijn verlof daadwerkelijk regelen als de systemen het weer doen. Dit brengt 2 problemen met zich mee. 1. We zijn nu überhaupt (tot minstens 19 januari maar misschien langer) gesloten waardoor er niemand is en 2. Het is nog onbekend op welk termijn de systemen het weer doen (ik weet ook niet of ze daar nu mee bezig zijn of dat dat pas weer doorgang kan vinden als we open zijn). </p><p>Mochten we op 20 januari open gaan is het nog 7 a 8 weken tot mijn verlof (6 of 5 weken van tevoren). Ik las op de site van het uwv dat het 3 weken voor aanvang van het verlof door mijn werkgever geregeld moet zijn.</p><p>Nu ben ik dus bang dat het steeds uitgesteld wordt en niet geregeld is. Ik ga er steeds achter aan maar ben bang dat de consequenties dan toch voor mij zijn (bijv. Geen loon)</p><p>Kan iemand mij helpen want ik zie wel op de site van het uwv dat het dus 3 weken van te voren gereld moet zijn maar niet wat anders de consequenties (kunnen) zijn.</p><p>Bedankt alvast</p>
 
Wat vervelend dat het bedrijf zo laks is. Maar voor jou zal het geen gevolgen hebben. Jouw loon wordt gewoon doorbetaald via jouw werk. Jouw werkgever krijgt via het uwv de vergoeding voor jouw verlof. Dus als zij te laat zijn is dat aan hen.
 
Ik heb de aanvraag zelf gedaan. Management assistent. Maar 1e keer ooit dat het bedrijf met een zwangerschap te maken heeft. Het was niet moeilijk. 
Je moet het tussen 4 weken en uiterlijk 2 weken vooraf aanvragen. Dus alles loopt nog goed. 
 
Leidinggevende moest wel tekenen hoor. Maar dat was zo voor elkaar. Zorg anders dat je in ieder geval per mail oid doorgeeft aan je werkgever welke datum je met verlof wilt. Dan is het verder echt aan hen en heb jij aan je plicht voldaan. Jij blijft inderdaad je normale salarisbetalingen ontvangen en de werkgever ontvangt de uitkering ter compensatie. Je moet wel een zwangerschapsverklaring overleggen, de verloskundige kan die geven. 
 
Oke, dank jullie wel voor jullie reacties.
Is toch een geruststelling dat er verder geen consequenties voor mij aan zitten.
Ik ga nog een paar keer zeggen dat het geregeld moet worden en anders even met de vk of het uwv overleggen.
Bedankt!
 
[quote quote=10392543]Zorg anders dat je in ieder geval per mail oid doorgeeft aan je werkgever welke datum je met verlof wilt. Dan is het verder echt aan hen en heb jij aan je plicht voldaan. Jij blijft inderdaad je normale salarisbetalingen ontvangen en de werkgever ontvangt de uitkering ter compensatie. Je moet wel een zwangerschapsverklaring overleggen, de verloskundige kan die geven.[/quote]
De zwangerschapsverklaring heb ik ze eind november al gegeven.
Goede tip van de mail, heb ik inderdaad een bewijs van het doorgeven. 
 
Kan jouw werkgever het niet alvast aan het uwv doorgeven? Via de werkgevers portal van het uwv, iemand moet daar toegang tot hebben, kan je het al indienen.
Dat is wat ik zelf ook wel eens doe voor medewerkers
Dan is het in ieder geval bij het uwv bekend en komt het later wel in jullie systemen.
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Log in | Registreer
Terug
Bovenaan