Toen ik bij mijn huidige werkgever ging werken, waren we net van start met onze kinderwens. Mijn baas is de man van een vriendin. Dus ik wilde hem niet naaien door het niet te zeggen. Ik heb mijn gesprekken afgewacht, want ik wilde weten of ik het zou worden op basis van mijn competenties, zonder dat de actieve kinderwens meespeelde. Dat was dus zo. En toen hij me dat liet weten en vertelde dat hij een contract toe zou sturen heb ik wel open kaart gespeeld. Hij vond het geen probleem en ik ben het toch geworden.
Uiteindelijk duurde het nog 4 jaar en een paar miskramen. Pas nu ik zwanger ben van de tweede nu de eerste net 1,5 is, raakt hij een beetje zenuwachtig. Bij wijze van "grapje" heeft hij al 2 keer gevraagd of dit de laatste is. Ik heb na de eerste wat opstartproblemen gehad met veel afwezigheid en deze zwangerschap gaat niet over rozen en ik ben 50% ziekgemeld. Voel me zelf ook wel rot dat hij niet meer de oude mij heeft teruggekregen.
Als deze zwangerschap doorzet, wat toch de grootste kans is, dan zou het ook kunnen dat het allemaal niet zo voorspoedig loopt, en dat kan al zo simpel zijn als hevige misselijkheid of bekkenpijn. Je zal waarschijnlijk eerst een tijdelijk contract krijgen, met proeftijd. Als ze geen zin hebben in het gedoe van een zwangere vrouw, zijn dat heel handige momenten om je te laten gaan. Ik denk persoonlijk dat je maar beter nu kan weten met wat voor werkgever je te maken hebt. Is ook veel fijner om er niet over te hoeven liegen en verbergen toch? En geen stress over of dat de reden gaat zijn waarom je niet mag blijven.
Ik zou het voor het tekenen van een contract zeker zeggen.
Uiteindelijk duurde het nog 4 jaar en een paar miskramen. Pas nu ik zwanger ben van de tweede nu de eerste net 1,5 is, raakt hij een beetje zenuwachtig. Bij wijze van "grapje" heeft hij al 2 keer gevraagd of dit de laatste is. Ik heb na de eerste wat opstartproblemen gehad met veel afwezigheid en deze zwangerschap gaat niet over rozen en ik ben 50% ziekgemeld. Voel me zelf ook wel rot dat hij niet meer de oude mij heeft teruggekregen.
Als deze zwangerschap doorzet, wat toch de grootste kans is, dan zou het ook kunnen dat het allemaal niet zo voorspoedig loopt, en dat kan al zo simpel zijn als hevige misselijkheid of bekkenpijn. Je zal waarschijnlijk eerst een tijdelijk contract krijgen, met proeftijd. Als ze geen zin hebben in het gedoe van een zwangere vrouw, zijn dat heel handige momenten om je te laten gaan. Ik denk persoonlijk dat je maar beter nu kan weten met wat voor werkgever je te maken hebt. Is ook veel fijner om er niet over te hoeven liegen en verbergen toch? En geen stress over of dat de reden gaat zijn waarom je niet mag blijven.
Ik zou het voor het tekenen van een contract zeker zeggen.
