Ziekte voor het verlof ingaat
Belangrijk onderscheid:
- ziektedagen tot aan zes weken voor de uitgerekende datum komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof;
- ziektedagen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum komen wel in mindering op het verlof (art 3:1 lid 4 WAZ).
Is het bijvoorbeeld de bedoeling dat een medewerkster vier weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat, dan wordt de periode van verlof (16 weken) gekort met de ziektedagen in de periode van zes tot vier weken voor het verlof. Een vrouw kan het verlof bijvoorbeeld twee weken uitstellen door vier weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Is deze vrouw in die twee weken 4 dagen ziek, dan begint haar werk niet volgens plan (in haar geval 12 weken na de bevalling), maar 4 werkdagen eerder.
=====================================
Bij arbeidsongeschiktheid:
Mogelijk is de medewerkster in een vroeg stadium arbeidsongeschikt vanwege de zwangerschap. Het gaat dan om ziekte in de periode tot zes weken voor de uitgerekende datum. In dat geval krijgt zij over die ziektedagen een volledige uitkering, dus tot aan zes weken voor de uitgerekende datum. Deze ziektedagen komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof.
=====================================
Anita,
Ik heb bovenstaande voor je gekopieerd.
Als je dit leest zal je zien dat als je griep oid hebt wel gekort wordt op je dagen. Dat je verlof dus eerder ingaat. Ben je echter arbeidsongeschikt!!! dan kunnen ze de dagen niet van je afnemen en gaat je verlof gewoon 4 weken voor de uitgerekende datum in.
Als je dus echt niet kan werken door de zwangerschap kunnen ze die 2 weken dus niet van je afnemen. Let hier goed op.
Groet,
Janien
Belangrijk onderscheid:
- ziektedagen tot aan zes weken voor de uitgerekende datum komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof;
- ziektedagen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum komen wel in mindering op het verlof (art 3:1 lid 4 WAZ).
Is het bijvoorbeeld de bedoeling dat een medewerkster vier weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat, dan wordt de periode van verlof (16 weken) gekort met de ziektedagen in de periode van zes tot vier weken voor het verlof. Een vrouw kan het verlof bijvoorbeeld twee weken uitstellen door vier weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Is deze vrouw in die twee weken 4 dagen ziek, dan begint haar werk niet volgens plan (in haar geval 12 weken na de bevalling), maar 4 werkdagen eerder.
=====================================
Bij arbeidsongeschiktheid:
Mogelijk is de medewerkster in een vroeg stadium arbeidsongeschikt vanwege de zwangerschap. Het gaat dan om ziekte in de periode tot zes weken voor de uitgerekende datum. In dat geval krijgt zij over die ziektedagen een volledige uitkering, dus tot aan zes weken voor de uitgerekende datum. Deze ziektedagen komen niet in mindering op het zwangerschapsverlof.
=====================================
Anita,
Ik heb bovenstaande voor je gekopieerd.
Als je dit leest zal je zien dat als je griep oid hebt wel gekort wordt op je dagen. Dat je verlof dus eerder ingaat. Ben je echter arbeidsongeschikt!!! dan kunnen ze de dagen niet van je afnemen en gaat je verlof gewoon 4 weken voor de uitgerekende datum in.
Als je dus echt niet kan werken door de zwangerschap kunnen ze die 2 weken dus niet van je afnemen. Let hier goed op.
Groet,
Janien