A
Anoniem
Guest
Je kunt heel veel info vinden op www.arbeidsrechter.nl of op www.szw.nl
Daar staat precies wat wel en wat niet mag, qua ouderschapsverlof, maar ook qua arbeidsuren-wet (waarbij je dus je werkgever schriftelijk meedeelt dat je minder wil gaan werken, 4 maanden voordat je wil dat het ingaat. een werkgever mag dit maar om heel specifieke redenen weigeren)
Mocht je voor je zwangerschap al minder willen werken, kijk dan of je het niet via de ziektewet kunt laten lopen. Jouw loon wordt dan terugbetaald aan je baas door het UWV, dus hij lijdt er niet onder, en jij krijgt je volledige salaris. Als dat niet kan, zul je in gesprek moeten gaan met je werkgever over vermindering van je aantal uren, en dus ook achteruitgang in je salaris. Bedenk ook hoe het dan gaat als je ziek wordt (en je contract dus is aangepast op een aantal uren!)
Succes!
Daar staat precies wat wel en wat niet mag, qua ouderschapsverlof, maar ook qua arbeidsuren-wet (waarbij je dus je werkgever schriftelijk meedeelt dat je minder wil gaan werken, 4 maanden voordat je wil dat het ingaat. een werkgever mag dit maar om heel specifieke redenen weigeren)
Mocht je voor je zwangerschap al minder willen werken, kijk dan of je het niet via de ziektewet kunt laten lopen. Jouw loon wordt dan terugbetaald aan je baas door het UWV, dus hij lijdt er niet onder, en jij krijgt je volledige salaris. Als dat niet kan, zul je in gesprek moeten gaan met je werkgever over vermindering van je aantal uren, en dus ook achteruitgang in je salaris. Bedenk ook hoe het dan gaat als je ziek wordt (en je contract dus is aangepast op een aantal uren!)
Succes!