<p>Goedemiddag,</p><p>Ik werk op kantoor als administratief medewerker.</p><p>In augustus was ik zwanger voor het eerst maar helaas eindigde deze in oktober in een Missed Abortion. Mijn leidinggevende heb ik toen met 6 weken ingelicht omdat de misselijkheid mij teveel werd. Toen ik dit vertelde kreeg ik als eerste reactie: ''Nou dat is lullig voor de afdeling.'' Hier was ik erg van geschrokken. </p><p>Nu ben ik 7 weken zwanger en merk ik toch wel dat ik heel moe ben en moeilijk mijn concentratie erbij kan houden. Daarnaast ben ik ook erg misselijk. </p><p>Mijn leidinggevende heeft argwaan en vraagt me of alles wel goed gaat (ik schijn wat stilletjes te zijn), ik schuif het dan op werkdruk en de processen die er zijn maar niemand nakomt dat dat mij erg irriteert.</p><p>Ik durf het nog niet te melden omdat ik nog geen vast contract hebt. Deze loopt tot oktober. Toen mijn contract verlengd werd kreeg ik wel te horen dat ze deze wellicht tussentijds (rond mei) zou gaan omzetten in contract voor onbepaalde tijd.</p><p>Hebben jullie voor mij advies? Wat ik het beste kan doen? Ik ben bang dat ik straks zonder inkomen kom te zitten als mijn contract niet verlengd wordt.</p>
Zwanger en werken
- Onderwerp starter Oktobermams
- Startdatum
Je kan het sowieso niet tot oktober verbergen.. dus of je het nu vertelt of iets later maakt denk ik geen verschil. Doe waar jij je prettig bij voelt.
Ja en tot mei / mocht je een vast contract krijgen gaat je denk ik ook niet lukken.
Als ze je echt graag willen houden dan waarom niet? Vertel t gewoon. Dat zul je als een opluchting ervaren en wie weet valt t allemaal best mee.
Als ze je echt graag willen houden dan waarom niet? Vertel t gewoon. Dat zul je als een opluchting ervaren en wie weet valt t allemaal best mee.
Ik heb t voor me gehouden tot week 14, tot mei geheimhouden zou lastig kunnen zijn maar ja je zal de 1e niet zijn bij wie t contract niet wordt verlengd (en die dan na t verlof terug mag komen oid). Volg je gevoel. Ik zou t iig niet voor de 12 weken vertellenwegens de kans op n miskraam.
Lastige situatie en erg lullig van haar/hem om dat te zeggen.
Zelf geen kinderen zeker?
De vraag aan jou; wil jij voor een bedrijf werken wat jouw contract niet zou verlengen bij een zwangerschap?
Ik zou het na een goede echo vertellen en dan kijken wat ze zeggen.
Je contract loopt sowieso nog tot oktober.
Mochten ze eerder aangeven dat ze je contract niet gaan verlengen dan zou ik direct de ziektewet in gaan en wat anders gaan zoeken.
Klinkt heel drastisch dit maar ik vind dat je dan dit recht hebt
Heel veel succes en ik hoop op ene mooie zwangerschap voor je.
Zelf geen kinderen zeker?
De vraag aan jou; wil jij voor een bedrijf werken wat jouw contract niet zou verlengen bij een zwangerschap?
Ik zou het na een goede echo vertellen en dan kijken wat ze zeggen.
Je contract loopt sowieso nog tot oktober.
Mochten ze eerder aangeven dat ze je contract niet gaan verlengen dan zou ik direct de ziektewet in gaan en wat anders gaan zoeken.
Klinkt heel drastisch dit maar ik vind dat je dan dit recht hebt
Heel veel succes en ik hoop op ene mooie zwangerschap voor je.
@Lnoniem klopt! Ze heeft zelf geen kinderen en is 60 jaar.
Dat is dus ook hoe ik hierover na dacht. Ik ben eigenlijk niet zo'n achterbaks persoon maar als het hierop aankomt denk ik tja, uiteindelijk ben ik maar een nummertje hier. Vooral als ik terug denk aan wat er toen allemaal is gezegd en gehandeld toen ik zwanger was en later miskraam bleek te zijn.
Stel dat ik nu dan de ziektewet in ga, en ik geen baan kan vinden? Het lijkt me moeilijk om aan een baan te komen terwijl je zwanger bent. Ik wil eerlijk zijn wanneer ik op zoek ga naar een ander baan.
Dat is dus ook hoe ik hierover na dacht. Ik ben eigenlijk niet zo'n achterbaks persoon maar als het hierop aankomt denk ik tja, uiteindelijk ben ik maar een nummertje hier. Vooral als ik terug denk aan wat er toen allemaal is gezegd en gehandeld toen ik zwanger was en later miskraam bleek te zijn.
Stel dat ik nu dan de ziektewet in ga, en ik geen baan kan vinden? Het lijkt me moeilijk om aan een baan te komen terwijl je zwanger bent. Ik wil eerlijk zijn wanneer ik op zoek ga naar een ander baan.
Hi,
Sowieso vreselijk dat er zo wordt gereageerd, kan echt niet.. Je leidinggevende moet juist je eerlijkheid waarderen.
Ik ben zelf manager van de HR afdeling en recruitment en ik merk zelf dat wanneer een zwangere vrouw solliciteert, dit toch een hoop gedoe met zich meebrengt voor de vrouw zelf.. Wij als organisatie vinden het geen enkel probleem en kijken alleen naar de kwaliteiten en de toekomst maar meestal voor de vrouw is het heel inspannend om zwanger te zijn en tegelijkertijd alle nieuwe indrukken, spanningen, inwerktraject etc etc. dat het teveel is.
Houd er rekening mee dat je zwangerschapsverlof (loon via UWV) niet stopt als de werkgever een contract niet verlengd. Als je nu al 7 weken bent dan ga je ergens in september met verlof, toch? Dan heb je in ieder geval tot einde verlof gewoon een inkomen.
ik hoop dat dit je iets gerust stelt..
Sowieso vreselijk dat er zo wordt gereageerd, kan echt niet.. Je leidinggevende moet juist je eerlijkheid waarderen.
Ik ben zelf manager van de HR afdeling en recruitment en ik merk zelf dat wanneer een zwangere vrouw solliciteert, dit toch een hoop gedoe met zich meebrengt voor de vrouw zelf.. Wij als organisatie vinden het geen enkel probleem en kijken alleen naar de kwaliteiten en de toekomst maar meestal voor de vrouw is het heel inspannend om zwanger te zijn en tegelijkertijd alle nieuwe indrukken, spanningen, inwerktraject etc etc. dat het teveel is.
Houd er rekening mee dat je zwangerschapsverlof (loon via UWV) niet stopt als de werkgever een contract niet verlengd. Als je nu al 7 weken bent dan ga je ergens in september met verlof, toch? Dan heb je in ieder geval tot einde verlof gewoon een inkomen.
ik hoop dat dit je iets gerust stelt..