Installeer de app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
Je gebruikt een verouderde webbrowser. Het kan mogelijk deze of andere websites niet correct weergeven.
Het is raadzaam om je webbrowser te upgraden of een browser zoals Microsoft Edge of Google Chrome te gebruiken.
Het is raadzaam om je webbrowser te upgraden of een browser zoals Microsoft Edge of Google Chrome te gebruiken.
Net zwanger, en baan opzeggen?
- Onderwerp starter Fienmnb
- Startdatum
Wat een vervelende situatie! Ik zou gaan solliciteren en tot je wat nieuws gevonden hebt proberen het beste ervan te maken op je huidige werk. Nooit oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt. Zeker met een kleine op komst. Behalve dat die paar maanden (je buffer) voorbij vliegen, is het stressvol genoeg straks, met de baby. Dan wil je (denk ik) geen extra zorgen. Ik begrijp wel hoe zwaar het kan zijn. Ik heb zelf ook te lang op een werkplek gezeten waar ik doodongelukkig van werd. Uiteindelijk raakte ik in gesprek met een andere werkgever die me 5 maanden later pas wat kon bieden. Toen bleek ik dus zwanger en dat moest ik bij het tekenen van mijn contract aangeven. Super spannend maar er werd - geheel tegen mijn verwachting in - heel goed op gereageerd. Probeer niet te veel beren op de weg te zien en ik raad je aan om gewoon te gaan solliciteren. Sterkte in ieder geval!
Hi iedereen,
Ik ben zelf ook onlangs gewisseld van baan en ben nu 19 weken zwanger. Ik was er zelf net achter dat ik zwanger was toen ik de sollicitatie procedure in ging. Ik heb het wel meteen verteld, omdat ik er open en eerlijk over wilde zijn en omdat ze er dan eventueel rekening mee konden houden in de procedure. Gelukkig was het totaal geen punt en hebben ze zelfs moeite gedaan mij over de streep te trekken hierover! Ik had zelf namelijk last van erg veel vermoeid- en misselijkheid en vond dat niet echt een optimale toestand om een nieuwe baan mee te beginnen. Maar hier hebben we gewoon goede gesprekken over gehad en ze hebben echt moeite gedaan om me gerust te stellen.
Erover terugdenkend heb ik zelf één 'fout' gemaakt, en dat is dat ik ze de kans wilde geven er rekening mee te houden in de procedure. Ik sta nog steeds achter mijn besluit open te zijn maar niet omdat ze dan vervolgens de keuze hadden kunnen maken mij niet aan te nemen vanwege mijn zwangerschap. Het is namelijk absoluut niet toegestaan om een zwangere vrouw niet aan te nemen óf te ontslaan (of te laten gaan tijdens de proeftijd) puur en alleen vanwege zwangerschap. Ook aan het melden aan een werkgever zitten rechten verbonden: je bent pas vanaf 3 weken vóór je verlof (oftewel rond de 31-33 weken) verplicht het aan je werkgever te melden, hoewel wel geadviseerd wordt dit eerder te doen. Kijk dus ook altijd goed waar je recht op hebt! Sommige vragen mogen ook niet gesteld worden tijdens sollicitatiegesprekken, simpelweg omdat het niet relevant zou moeten zijn voor de werkgever.
Helaas gebeurt het in de praktijk natuurlijk wel, best vaak, dat vrouwen om zwangerschap worden afgewezen (of geen contractverlenging, promotie, etc. krijgen), of zelfs wanneer ze alleen maar een bepaalde leeftijd hebben. Ondanks de wetgeving en je rechten begrijp ik dus wel je dilemma om weg te gaan bij je huidige baan. Vooral omdat het vaak moeilijk is om te bewijzen dat je bent afgewezen vanwege zwangerschap, tenzij je dat zwart op wit hebt. Wat ik echter met mijn bericht wil zeggen is: 1. Niemand zou niet moeten solliciteren omdat ze denkt dat er door de zwangerschap geen kansen zijn! Daarmee doe je jezelf tekort, want er zijn dus echt hele goede werkgevers omtrent zwanger- en ouderschap (oudersvannu heeft ook onlangs een lijst gepubliceerd met de top van meest zwanger- en ouderschapsvriendelijke werkgevers), en 2. Als je wel word afgewezen om die reden: weet dan in ieder geval dat je in je recht staat en dit gewoonweg niet mag.
Ik hoop dat je het nog even kunt volhouden in je huidige baan en er ondertussen in slaagt een nieuwe baan te vinden bij een werkgever die handelt zoals het hoort, ze bestaan echt! Succes!
Ik ben zelf ook onlangs gewisseld van baan en ben nu 19 weken zwanger. Ik was er zelf net achter dat ik zwanger was toen ik de sollicitatie procedure in ging. Ik heb het wel meteen verteld, omdat ik er open en eerlijk over wilde zijn en omdat ze er dan eventueel rekening mee konden houden in de procedure. Gelukkig was het totaal geen punt en hebben ze zelfs moeite gedaan mij over de streep te trekken hierover! Ik had zelf namelijk last van erg veel vermoeid- en misselijkheid en vond dat niet echt een optimale toestand om een nieuwe baan mee te beginnen. Maar hier hebben we gewoon goede gesprekken over gehad en ze hebben echt moeite gedaan om me gerust te stellen.
Erover terugdenkend heb ik zelf één 'fout' gemaakt, en dat is dat ik ze de kans wilde geven er rekening mee te houden in de procedure. Ik sta nog steeds achter mijn besluit open te zijn maar niet omdat ze dan vervolgens de keuze hadden kunnen maken mij niet aan te nemen vanwege mijn zwangerschap. Het is namelijk absoluut niet toegestaan om een zwangere vrouw niet aan te nemen óf te ontslaan (of te laten gaan tijdens de proeftijd) puur en alleen vanwege zwangerschap. Ook aan het melden aan een werkgever zitten rechten verbonden: je bent pas vanaf 3 weken vóór je verlof (oftewel rond de 31-33 weken) verplicht het aan je werkgever te melden, hoewel wel geadviseerd wordt dit eerder te doen. Kijk dus ook altijd goed waar je recht op hebt! Sommige vragen mogen ook niet gesteld worden tijdens sollicitatiegesprekken, simpelweg omdat het niet relevant zou moeten zijn voor de werkgever.
Helaas gebeurt het in de praktijk natuurlijk wel, best vaak, dat vrouwen om zwangerschap worden afgewezen (of geen contractverlenging, promotie, etc. krijgen), of zelfs wanneer ze alleen maar een bepaalde leeftijd hebben. Ondanks de wetgeving en je rechten begrijp ik dus wel je dilemma om weg te gaan bij je huidige baan. Vooral omdat het vaak moeilijk is om te bewijzen dat je bent afgewezen vanwege zwangerschap, tenzij je dat zwart op wit hebt. Wat ik echter met mijn bericht wil zeggen is: 1. Niemand zou niet moeten solliciteren omdat ze denkt dat er door de zwangerschap geen kansen zijn! Daarmee doe je jezelf tekort, want er zijn dus echt hele goede werkgevers omtrent zwanger- en ouderschap (oudersvannu heeft ook onlangs een lijst gepubliceerd met de top van meest zwanger- en ouderschapsvriendelijke werkgevers), en 2. Als je wel word afgewezen om die reden: weet dan in ieder geval dat je in je recht staat en dit gewoonweg niet mag.
Ik hoop dat je het nog even kunt volhouden in je huidige baan en er ondertussen in slaagt een nieuwe baan te vinden bij een werkgever die handelt zoals het hoort, ze bestaan echt! Succes!
[quote quote=10452718]Hi iedereen,
Ik ben zelf ook onlangs gewisseld van baan en ben nu 19 weken zwanger. Ik was er zelf net achter dat ik zwanger was toen ik de sollicitatie procedure in ging. Ik heb het wel meteen verteld, omdat ik er open en eerlijk over wilde zijn en omdat ze er dan eventueel rekening mee konden houden in de procedure. Gelukkig was het totaal geen punt en hebben ze zelfs moeite gedaan mij over de streep te trekken hierover! Ik had zelf namelijk last van erg veel vermoeid- en misselijkheid en vond dat niet echt een optimale toestand om een nieuwe baan mee te beginnen. Maar hier hebben we gewoon goede gesprekken over gehad en ze hebben echt moeite gedaan om me gerust te stellen.
Erover terugdenkend heb ik zelf één 'fout' gemaakt, en dat is dat ik ze de kans wilde geven er rekening mee te houden in de procedure. Ik sta nog steeds achter mijn besluit open te zijn maar niet omdat ze dan vervolgens de keuze hadden kunnen maken mij niet aan te nemen vanwege mijn zwangerschap. Het is namelijk absoluut niet toegestaan om een zwangere vrouw niet aan te nemen óf te ontslaan (of te laten gaan tijdens de proeftijd) puur en alleen vanwege zwangerschap. Ook aan het melden aan een werkgever zitten rechten verbonden: je bent pas vanaf 3 weken vóór je verlof (oftewel rond de 31-33 weken) verplicht het aan je werkgever te melden, hoewel wel geadviseerd wordt dit eerder te doen. Kijk dus ook altijd goed waar je recht op hebt! Sommige vragen mogen ook niet gesteld worden tijdens sollicitatiegesprekken, simpelweg omdat het niet relevant zou moeten zijn voor de werkgever.
Helaas gebeurt het in de praktijk natuurlijk wel, best vaak, dat vrouwen om zwangerschap worden afgewezen (of geen contractverlenging, promotie, etc. krijgen), of zelfs wanneer ze alleen maar een bepaalde leeftijd hebben. Ondanks de wetgeving en je rechten begrijp ik dus wel je dilemma om weg te gaan bij je huidige baan. Vooral omdat het vaak moeilijk is om te bewijzen dat je bent afgewezen vanwege zwangerschap, tenzij je dat zwart op wit hebt. Wat ik echter met mijn bericht wil zeggen is: 1. Niemand zou niet moeten solliciteren omdat ze denkt dat er door de zwangerschap geen kansen zijn! Daarmee doe je jezelf tekort, want er zijn dus echt hele goede werkgevers omtrent zwanger- en ouderschap (oudersvannu heeft ook onlangs een lijst gepubliceerd met de top van meest zwanger- en ouderschapsvriendelijke werkgevers), en 2. Als je wel word afgewezen om die reden: weet dan in ieder geval dat je in je recht staat en dit gewoonweg niet mag.
Ik hoop dat je het nog even kunt volhouden in je huidige baan en er ondertussen in slaagt een nieuwe baan te vinden bij een werkgever die handelt zoals het hoort, ze bestaan echt! Succes! [/quote]— super fijn om te horen dat ze daar helemaal geen problemen mee hadden! Je hebt gelijk, je hoeft het helemaal niet te melden. Bedankt voor je verhaal ??
Ik ben zelf ook onlangs gewisseld van baan en ben nu 19 weken zwanger. Ik was er zelf net achter dat ik zwanger was toen ik de sollicitatie procedure in ging. Ik heb het wel meteen verteld, omdat ik er open en eerlijk over wilde zijn en omdat ze er dan eventueel rekening mee konden houden in de procedure. Gelukkig was het totaal geen punt en hebben ze zelfs moeite gedaan mij over de streep te trekken hierover! Ik had zelf namelijk last van erg veel vermoeid- en misselijkheid en vond dat niet echt een optimale toestand om een nieuwe baan mee te beginnen. Maar hier hebben we gewoon goede gesprekken over gehad en ze hebben echt moeite gedaan om me gerust te stellen.
Erover terugdenkend heb ik zelf één 'fout' gemaakt, en dat is dat ik ze de kans wilde geven er rekening mee te houden in de procedure. Ik sta nog steeds achter mijn besluit open te zijn maar niet omdat ze dan vervolgens de keuze hadden kunnen maken mij niet aan te nemen vanwege mijn zwangerschap. Het is namelijk absoluut niet toegestaan om een zwangere vrouw niet aan te nemen óf te ontslaan (of te laten gaan tijdens de proeftijd) puur en alleen vanwege zwangerschap. Ook aan het melden aan een werkgever zitten rechten verbonden: je bent pas vanaf 3 weken vóór je verlof (oftewel rond de 31-33 weken) verplicht het aan je werkgever te melden, hoewel wel geadviseerd wordt dit eerder te doen. Kijk dus ook altijd goed waar je recht op hebt! Sommige vragen mogen ook niet gesteld worden tijdens sollicitatiegesprekken, simpelweg omdat het niet relevant zou moeten zijn voor de werkgever.
Helaas gebeurt het in de praktijk natuurlijk wel, best vaak, dat vrouwen om zwangerschap worden afgewezen (of geen contractverlenging, promotie, etc. krijgen), of zelfs wanneer ze alleen maar een bepaalde leeftijd hebben. Ondanks de wetgeving en je rechten begrijp ik dus wel je dilemma om weg te gaan bij je huidige baan. Vooral omdat het vaak moeilijk is om te bewijzen dat je bent afgewezen vanwege zwangerschap, tenzij je dat zwart op wit hebt. Wat ik echter met mijn bericht wil zeggen is: 1. Niemand zou niet moeten solliciteren omdat ze denkt dat er door de zwangerschap geen kansen zijn! Daarmee doe je jezelf tekort, want er zijn dus echt hele goede werkgevers omtrent zwanger- en ouderschap (oudersvannu heeft ook onlangs een lijst gepubliceerd met de top van meest zwanger- en ouderschapsvriendelijke werkgevers), en 2. Als je wel word afgewezen om die reden: weet dan in ieder geval dat je in je recht staat en dit gewoonweg niet mag.
Ik hoop dat je het nog even kunt volhouden in je huidige baan en er ondertussen in slaagt een nieuwe baan te vinden bij een werkgever die handelt zoals het hoort, ze bestaan echt! Succes! [/quote]— super fijn om te horen dat ze daar helemaal geen problemen mee hadden! Je hebt gelijk, je hoeft het helemaal niet te melden. Bedankt voor je verhaal ??