Hoi Franka,
onderstaand stukje komt van de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hierin staat dat ze niet mogen vragen naar je kinderwens of zwangerschap. Dit houdt automatisch in dat jij het niet verplicht bent om te vertellen. Kijk anders op de site
www.szw.nl
misschien staat hier nog meer info dat je kunt gebruiken.
Succes!! Monique
Het sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprekken zijn bedoeld om te beoordelen of een kandidaat voldoet aan de eisen die in de advertentie zijn genoemd. Het gaat erom of u geschikt bent voor de functie. Het mag hierbij niet terzake doen of u bijvoorbeeld man of vrouw, hetero of homo, gehandicapt of chronisch ziek bent. Tijdens het sollicitatiegesprek mogen alleen vragen worden gesteld die relevant zijn voor de functie. Vragen over privé-zaken zijn zelden relevant en horen in een sollicitatiegesprek dan ook niet thuis. Er mogen ook geen vragen worden gesteld die direct of indirect onderscheid maken.
Voorbeeld
Een vrouw solliciteert naar de functie van accountmanager bij een grote bank. Tijdens het tweede sollicitatiegesprek vraagt de personeelschef plotseling: ‘Wat doet u als de crèche naar de bank belt dat uw zoontje ziek is?’ Mannen krijgen deze vraag zelden, waardoor hier indirect onderscheid op grond van geslacht wordt gemaakt.
Een werkgever mag een sollicitant niet afwijzen omdat zij zwanger is. Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden. Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid of naar uw ziekteverzuim bij de vorige werkgever.