A
Anoniem
Guest
Hey Meiden,
Misschien nog een handige tip als je gaat solliciteren en je hebt zoals ik tot een maand of 5 6 nauwlijks of geen buik. Je hoeft niets te zeggen dat je zwanger bent tijdens je sollicitatie en de werkgever mag er niet naar vragen ook niet naar je kinderwens.
Ik heb toen zonder enig probleem een baan gekregen bij de gemeente hier. Echter ik had het meest slechte advies van een aantal mensen opgevolgd om tijdens het laatste gesprek toch maar te melden dat ik zwanger was. (Allemaal mannen en vrouwen die nog nooit in de schoenen van een zwangere solliciterende vrouw hadden gestaan, erg stom van mij). Dit had ik noooit op moeten volgen. Het College van B&W dat normaliter sollicitaties, waar positief op wordt beslist door de sollicitatiecommissie, als hamerstukken ziet wilde opeens terugkrabbelen. Helaas namen ze een jurist in dienst (ik dus) met een specialisme in grondrechten. En zijn we er wel uitgekomen.
Ik wilde eigenijk namelijk niet meteen in dienst maar het liefst na mijn zwangerschap en als ik echt afgestudeerd zou zijn. Ik had tijdens mijn sollicitatiegesprek al aangegeven of het mogelijk was op per 1 juli in dienst te treden. Dat was echter op dat moment geen optie voor hun. Echter toen ik na het gesprek waar mijn zwangerschap als probleem werd ten toon gespreid, de woorden Commissie Gelijke Behandeling en sterk staan in een rechtzaak noemde, omdat ik al op papier had dat ik bij uitstek de beste kandidaat was vonden ze 1 juli opeens geen probleem meer. (Ik weet nu alleen wel dat mijn vriend en ik 1 juli 2007, als ik een vast contract ga tekenen, hard aan het werk gaan voor een 2e kind!)
Het kan dus wel dat je een baan krijgt terwijl je zwanger bent. Je moet het alleen een beetje gewiekst aanpakken. En kom op we zijn vrouwen manipuleren zit in ons bloed! En daarbij als we die sollicitatieplicht niet hadden tijdens onze zwangerschap tot ons verlof, dan betekende a contrario geredeneerd dat werkgevers je ook zomaar mogen ontslaan als je zwanger bent!
Met rechten komen nu eenmaal plichten.
Ik wil iedereen erg veel succes wensen met het vinden van een baan en neem van mij aan: mondje dicht over je zwangerschap! Jij zit niet fout als je niets meldt of erover 'liegt', je (aanstaande) werkgever zit fout als hij er naar vraagt of je op straat wil zetten als hij er, na jouw stilte tijdens de sollicitatie, van op de hoogte komt.
Sterkte!
groetjes,
Wietske
Misschien nog een handige tip als je gaat solliciteren en je hebt zoals ik tot een maand of 5 6 nauwlijks of geen buik. Je hoeft niets te zeggen dat je zwanger bent tijdens je sollicitatie en de werkgever mag er niet naar vragen ook niet naar je kinderwens.
Ik heb toen zonder enig probleem een baan gekregen bij de gemeente hier. Echter ik had het meest slechte advies van een aantal mensen opgevolgd om tijdens het laatste gesprek toch maar te melden dat ik zwanger was. (Allemaal mannen en vrouwen die nog nooit in de schoenen van een zwangere solliciterende vrouw hadden gestaan, erg stom van mij). Dit had ik noooit op moeten volgen. Het College van B&W dat normaliter sollicitaties, waar positief op wordt beslist door de sollicitatiecommissie, als hamerstukken ziet wilde opeens terugkrabbelen. Helaas namen ze een jurist in dienst (ik dus) met een specialisme in grondrechten. En zijn we er wel uitgekomen.
Ik wilde eigenijk namelijk niet meteen in dienst maar het liefst na mijn zwangerschap en als ik echt afgestudeerd zou zijn. Ik had tijdens mijn sollicitatiegesprek al aangegeven of het mogelijk was op per 1 juli in dienst te treden. Dat was echter op dat moment geen optie voor hun. Echter toen ik na het gesprek waar mijn zwangerschap als probleem werd ten toon gespreid, de woorden Commissie Gelijke Behandeling en sterk staan in een rechtzaak noemde, omdat ik al op papier had dat ik bij uitstek de beste kandidaat was vonden ze 1 juli opeens geen probleem meer. (Ik weet nu alleen wel dat mijn vriend en ik 1 juli 2007, als ik een vast contract ga tekenen, hard aan het werk gaan voor een 2e kind!)
Het kan dus wel dat je een baan krijgt terwijl je zwanger bent. Je moet het alleen een beetje gewiekst aanpakken. En kom op we zijn vrouwen manipuleren zit in ons bloed! En daarbij als we die sollicitatieplicht niet hadden tijdens onze zwangerschap tot ons verlof, dan betekende a contrario geredeneerd dat werkgevers je ook zomaar mogen ontslaan als je zwanger bent!
Met rechten komen nu eenmaal plichten.
Ik wil iedereen erg veel succes wensen met het vinden van een baan en neem van mij aan: mondje dicht over je zwangerschap! Jij zit niet fout als je niets meldt of erover 'liegt', je (aanstaande) werkgever zit fout als hij er naar vraagt of je op straat wil zetten als hij er, na jouw stilte tijdens de sollicitatie, van op de hoogte komt.
Sterkte!
groetjes,
Wietske