Als je het op papier kunt krijgen of een audiobericht kunt krijgen (door een gesprek op te nemen) waarop ze toegeven dat het komt door zwangerschap, heb je ook recht om dit bedrijf aan te klagen. Dit heet namelijk zwangerschapsdiscriminatie en daar mogen bedrijven zich niet schuldig aan maken. Je moet alleen wel bewijs hebben, en niet jouw woord tegen hun woord, want dan kom je nergens. Wellicht dat je ze op een slinkse manier kunt vragen dit op papier te zetten, zodat je dit mee kunt nemen bij volgende sollicitaties of zo? Uit goede wil dat je niet om andere reden (bijv. wangedrag) eruit gebonjourd wordt en je hier dus bewijs voor hebt bij een ander bedrijf of zo? Ik heb dit ook gehad, helaas geen bewijs dus uiteindelijk geen poot om op te staan. Terwijl mij ook verteld is dat het vanwege zwangerschap was, maar ik had het niet op papier... uiteindelijk met 36 weken nog ergens sollicitatie gehad en aangenomen, mocht na mijn verlof daar beginnen. Dus er zijn gelukkig ook nog fijne werknemers 😉 Bedenk maar of je er werk van wilt maken, maar contractverlenging niet doorzetten wegens zwangerschap is tegen de wet, dus je staat in je recht!
