Ik zou ook ziek melden ook al is dit niet netjes. Andersom is het van je huidige werkgever ook niet netjes. Daarnaast krijgt zij het gewoon vergoed. Dat was ook zo geweest als je wel in dienstverband bleef dus qua kosten gezien verandert er niks. En lekker na je bevalling op zoek naar iets nieuws! Er komt inderdaad wel iets nieuws op je pad maar dat wil niet zeggen dat je daarom nu maar krom moet gaan liggen omdat je zwanger bent. Bespaar je gewoon de stress, is beter voor iedereen. Nog even en dan word je echt ziek door de stress. Zijn we nog verder van huis.
Installeer de app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
Je gebruikt een verouderde webbrowser. Het kan mogelijk deze of andere websites niet correct weergeven.
Het is raadzaam om je webbrowser te upgraden of een browser zoals Microsoft Edge of Google Chrome te gebruiken.
Het is raadzaam om je webbrowser te upgraden of een browser zoals Microsoft Edge of Google Chrome te gebruiken.
Zwangerschap en geen contractverlenging
- Onderwerp starter Gebruiker10122778
- Startdatum
Ik zou ook ziek melden ook al is dit niet netjes. Andersom is het van je huidige werkgever ook niet netjes. Daarnaast krijgt zij het gewoon vergoed. Dat was ook zo geweest als je wel in dienstverband bleef dus qua kosten gezien verandert er niks. En lekker na je bevalling op zoek naar iets nieuws! Er komt inderdaad wel iets nieuws op je pad maar dat wil niet zeggen dat je daarom nu maar krom moet gaan liggen omdat je zwanger bent. Bespaar je gewoon de stress, is beter voor iedereen. Nog even en dan word je echt ziek door de stress. Zijn we nog verder van huis.
Een kleine ondernemer kun je hier kapot mee maken.. dit snappen jullie hopelijk? Ik werk als verpleegkundige en heb meerdere collega’s gehad die zich op deze manier ziekmeldde en zo dan even gezellig 2 jaar met hun kont op de zorg bleven drukken met hun ziekte uitkering ... nog maar te zwijgen over kleine bedrijven die dit soort kosten maar moeilijk kunnen opbrengen, dit komt echt voor! Je zwangerschapsverlof houdt een keer op namelijk.. dan krijgt je baas echt niet meer voor 100 procent vergoed. Een zwangerschap IS lastig voor veel bedrijven.. maar die kant wordt niet bekeken want in die schoenen staan jullie niet, “not your monkeys, not your circus”.
Aan de andere kant snap ik ook dat je niet om die redenen iemands contract niet mag verlengen.. maar wie zegt inderdaad dat het alleen op basis van zwangerschap gaat.. wie weet waren ze al langer mwah mwah en zorgt dit inderdaad voor de druppel.
Je hebt een contract voor bepaalde tijd, je weet dat dit een mogelijkheid kon zijn. Daarom mag men ook geen huis kopen met een contract gebaseerd op bepaalde tijd of zonder intentieverklaring.
(ja ik weet, heel flauw om te zeggen maar zo werkt de wereld!)
Heel kut voor je! Maar gewoon lekker gaan solliciteren joh.. ik ben ervan overtuigt dat je wat vindt.
Aan de andere kant snap ik ook dat je niet om die redenen iemands contract niet mag verlengen.. maar wie zegt inderdaad dat het alleen op basis van zwangerschap gaat.. wie weet waren ze al langer mwah mwah en zorgt dit inderdaad voor de druppel.
Je hebt een contract voor bepaalde tijd, je weet dat dit een mogelijkheid kon zijn. Daarom mag men ook geen huis kopen met een contract gebaseerd op bepaalde tijd of zonder intentieverklaring.
(ja ik weet, heel flauw om te zeggen maar zo werkt de wereld!)
Heel kut voor je! Maar gewoon lekker gaan solliciteren joh.. ik ben ervan overtuigt dat je wat vindt.
Als je je zwangerschap bekend moest maken vanwege kwaaltjes kun je gewoon ziek melden. En als je zelf aangeeft dat je heel in het begin zit van je zwangerschap, zou ik gewoon solliciteren. Hoe verder in de zwangerschap hoe lastiger lijkt mij, omdat je dan ook tegen het verlof aan zit.
Is mij ook verteld. Mijn contract is ook niet verlengd met 7 weken zwangerschap én ik lag in t ziekenhuis. Mag al helemaal niet.
je kunt ook het uwv bellen om informatie in te winnen. De gehele situatie uitleggen en hoe dat dan zit met een ziekte wet uitkering. Hoe dat straks gaat met verlof etc etc.
en nu een nieuwe baan zoeken, hoeft niet voor 32 uur? Gewoon wat je trekt lijkt mij en wie weet kun je wel uren uitbreiden na je bevalling.
je hebt sowieso geen baan straks dus of je nu solliciteert en misschien wel een ja krijgt na 10x nee. Of je hebt überhaupt niks. Proberen kan geen kwaad.
heel veel succes met je zwangerschap! Je bent echt niet alleen!
Is mij ook verteld. Mijn contract is ook niet verlengd met 7 weken zwangerschap én ik lag in t ziekenhuis. Mag al helemaal niet.
je kunt ook het uwv bellen om informatie in te winnen. De gehele situatie uitleggen en hoe dat dan zit met een ziekte wet uitkering. Hoe dat straks gaat met verlof etc etc.
en nu een nieuwe baan zoeken, hoeft niet voor 32 uur? Gewoon wat je trekt lijkt mij en wie weet kun je wel uren uitbreiden na je bevalling.
je hebt sowieso geen baan straks dus of je nu solliciteert en misschien wel een ja krijgt na 10x nee. Of je hebt überhaupt niks. Proberen kan geen kwaad.
heel veel succes met je zwangerschap! Je bent echt niet alleen!
[quote quote=10193530]Een kleine ondernemer kun je hier kapot mee maken.. dit snappen jullie hopelijk? Ik werk als verpleegkundige en heb meerdere collega’s gehad die zich op deze manier ziekmeldde en zo dan even gezellig 2 jaar met hun kont op de zorg bleven drukken met hun ziekte uitkering … nog maar te zwijgen over kleine bedrijven die dit soort kosten maar moeilijk kunnen opbrengen, dit komt echt voor! Je zwangerschapsverlof houdt een keer op namelijk.. dan krijgt je baas echt niet meer voor 100 procent vergoed. Een zwangerschap IS lastig voor veel bedrijven.. maar die kant wordt niet bekeken want in die schoenen staan jullie niet, “not your monkeys, not your circus”. Aan de andere kant snap ik ook dat je niet om die redenen iemands contract niet mag verlengen.. maar wie zegt inderdaad dat het alleen op basis van zwangerschap gaat.. wie weet waren ze al langer mwah mwah en zorgt dit inderdaad voor de druppel. Je hebt een contract voor bepaalde tijd, je weet dat dit een mogelijkheid kon zijn. Daarom mag men ook geen huis kopen met een contract gebaseerd op bepaalde tijd of zonder intentieverklaring. (ja ik weet, heel flauw om te zeggen maar zo werkt de wereld!) Heel kut voor je! Maar gewoon lekker gaan solliciteren joh.. ik ben ervan overtuigt dat je wat vindt.[/quote]
Ik snap zeker dat je zo een kleine ondernemer kapot kunt maken en ik raadde dit ook aan in vertrouwen dat dat niet de intentie is van de gebruiker. Er zijn zeker veel vrouwen die hier misbruik van maken en dat vind ik ook echt heel erg slecht! Wat ik alleen óók heel slecht vind is de "discriminatie" vanwege de zwangerschap. Ik werk in het arbeidsrecht en het is absurd hoeveel dingen wij, als vrouwen en als maatschappij, normaal vinden als het gaat om zwangerschap. Wat jij ook zegt: "je weet niet of het alleen de zwangerschap is", natuurlijk weten wij dat niet en kunnen we daar niet over oordelen. Maar het zegt eigenlijk toch al heel veel dat we er met z'n allen toch impliciet een beetje vanuit gaan dat zwangerschap best als factor mee kan wegen?
Ik ben hartstikke voor het blijven werken tijdens de zwangerschap en solliciteren als je kunt. Hoewel voor iedereen de zwangerschap anders is en de één meer klachten ervaart dan de ander, vind ik wel dat je altijd (binnen je eigen kunnen dan) je best moet blijven doen zo lang en goed mogelijk te blijven werken en dat werk hebben/vinden altijd beter is dan je ziek melden. Dat gezegd hebbende vind ik het alleen gewoon niet normaal hoe werkgevers zich nog (veel te!) vaak opstellen tegenover zwangere vrouwen. Het ís geen ziekte, het is gewoon heel belangrijk om samen met de werknemer die zwanger is naar goed passende oplossingen te zoeken en afspraken te maken. Als je het als werkgever op die manier aanpakt wordt haar werk ook voor de zwangere werknemer juist een zekerheid, in plaats van dat de angst dat je misschien wel je baan verliest omdat je zwanger wordt de overhand krijgt. Volgens mij krijg je dan veel minder ziekmeldingen ivm zwangerschap dan wanneer je als werkgever spastisch reageert op een zwangerschap. Want belangrijk om te onthouden is dat in eerste instantie de werkgever alles gewoon 100% vergoed krijgt.
Ik snap zeker dat je zo een kleine ondernemer kapot kunt maken en ik raadde dit ook aan in vertrouwen dat dat niet de intentie is van de gebruiker. Er zijn zeker veel vrouwen die hier misbruik van maken en dat vind ik ook echt heel erg slecht! Wat ik alleen óók heel slecht vind is de "discriminatie" vanwege de zwangerschap. Ik werk in het arbeidsrecht en het is absurd hoeveel dingen wij, als vrouwen en als maatschappij, normaal vinden als het gaat om zwangerschap. Wat jij ook zegt: "je weet niet of het alleen de zwangerschap is", natuurlijk weten wij dat niet en kunnen we daar niet over oordelen. Maar het zegt eigenlijk toch al heel veel dat we er met z'n allen toch impliciet een beetje vanuit gaan dat zwangerschap best als factor mee kan wegen?
Ik ben hartstikke voor het blijven werken tijdens de zwangerschap en solliciteren als je kunt. Hoewel voor iedereen de zwangerschap anders is en de één meer klachten ervaart dan de ander, vind ik wel dat je altijd (binnen je eigen kunnen dan) je best moet blijven doen zo lang en goed mogelijk te blijven werken en dat werk hebben/vinden altijd beter is dan je ziek melden. Dat gezegd hebbende vind ik het alleen gewoon niet normaal hoe werkgevers zich nog (veel te!) vaak opstellen tegenover zwangere vrouwen. Het ís geen ziekte, het is gewoon heel belangrijk om samen met de werknemer die zwanger is naar goed passende oplossingen te zoeken en afspraken te maken. Als je het als werkgever op die manier aanpakt wordt haar werk ook voor de zwangere werknemer juist een zekerheid, in plaats van dat de angst dat je misschien wel je baan verliest omdat je zwanger wordt de overhand krijgt. Volgens mij krijg je dan veel minder ziekmeldingen ivm zwangerschap dan wanneer je als werkgever spastisch reageert op een zwangerschap. Want belangrijk om te onthouden is dat in eerste instantie de werkgever alles gewoon 100% vergoed krijgt.
ik heb precies hetzelfde meegemaakt. Mijn contract werd ook niet verlengd en net toen mijn contract afliep kwam ik erachter dat ik zwanger was. Meteen veel stress dus! Ik heb 3 maanden ww gekregen maar heb ook geen recht op bijstand omdat mijn vriend teveel verdiend. Ben op dit moment 20 jaar, 33 weken zwanger en leven tot nu nog steeds op de salaris van mijn vriend. Het gaat wel alleen moet je iets meer inleveren van de leuke dingen. Zodra ik hersteld ben van de bevalling ga ik weer zoeken naar een nieuwe parttime baan. Niet teveel druk op jezelf leggen en zeker niet nu je zwanger bent! Ik praat uit ervaring want mijn zwangerschap is helaas alweer bijna voorbij en heb het idee dat ik niet eens heb kunnen genieten! Heb er nu bewust voor gekozen om me niet meer druk te maken om deze zaken en lekker te genieten van die laatste schopjes!
Het komt allemaal goed uit eindelijk
x
Het komt allemaal goed uit eindelijk
x
[quote quote=10193576] Ik snap zeker dat je zo een kleine ondernemer kapot kunt maken en ik raadde dit ook aan in vertrouwen dat dat niet de intentie is van de gebruiker. Er zijn zeker veel vrouwen die hier misbruik van maken en dat vind ik ook echt heel erg slecht! Wat ik alleen óók heel slecht vind is de “discriminatie” vanwege de zwangerschap. Ik werk in het arbeidsrecht en het is absurd hoeveel dingen wij, als vrouwen en als maatschappij, normaal vinden als het gaat om zwangerschap. Wat jij ook zegt: “je weet niet of het alleen de zwangerschap is”, natuurlijk weten wij dat niet en kunnen we daar niet over oordelen. Maar het zegt eigenlijk toch al heel veel dat we er met z’n allen toch impliciet een beetje vanuit gaan dat zwangerschap best als factor mee kan wegen? Ik ben hartstikke voor het blijven werken tijdens de zwangerschap en solliciteren als je kunt. Hoewel voor iedereen de zwangerschap anders is en de één meer klachten ervaart dan de ander, vind ik wel dat je altijd (binnen je eigen kunnen dan) je best moet blijven doen zo lang en goed mogelijk te blijven werken en dat werk hebben/vinden altijd beter is dan je ziek melden. Dat gezegd hebbende vind ik het alleen gewoon niet normaal hoe werkgevers zich nog (veel te!) vaak opstellen tegenover zwangere vrouwen. Het ís geen ziekte, het is gewoon heel belangrijk om samen met de werknemer die zwanger is naar goed passende oplossingen te zoeken en afspraken te maken. Als je het als werkgever op die manier aanpakt wordt haar werk ook voor de zwangere werknemer juist een zekerheid, in plaats van dat de angst dat je misschien wel je baan verliest omdat je zwanger wordt de overhand krijgt. Volgens mij krijg je dan veel minder ziekmeldingen ivm zwangerschap dan wanneer je als werkgever spastisch reageert op een zwangerschap. Want belangrijk om te onthouden is dat in eerste instantie de werkgever alles gewoon 100% vergoed krijgt.[/quote]
Ik snap wat je zegt.
Eigenlijk komt het erop neer dat het “oneerlijk” is dat wij als vrouwen zo worden behandeld als het gaat om zwangerschap.
Misschien is dat op bepaalde vlakken zo, alleen ik ben van mening dat dit is hoe de vork op dit moment in de steel zit.
Wat zegt het eigenlijk dat wij er “met z’n alle” van uit gaan dat zwangerschap een rol speelt in de beslissing van de werkgever? Zegt dat iets over ons of over de handelswijze van de werkgever?
Wij zijn er inderdaad niet bij geweest, ik lees ook trouwens niet dat er expliciet gezegd is dat het contract niet verlengd wordt wegens ziekte door zwangerschap. Ik lees dat werkgever aangeeft dat er “gelukkig een vangnet bestaat bij het UWV” waaruit ts opmaakt dat haar contract niet zal worden verlengd. Is dit iets waar zij vanuit gaat of heeft ze dit vermoeden.
Wat jij zelf al aangeeft is dat je op de hoogte bent van het feit dat veel vrouwen hier misbruik van maken. Dit is waarschijnlijk een oorzaak dat een werkgever “spastisch” reageert op een ziekmelding met betrekking tot zwangerschap.
Er zouden, naar mijn mening, veel strengere regels aan dit soort ziekmeldingen verbonden moeten worden. Dit om ook de werkgever te beschermen.
Ontslag of niet verlengen van contract mag in dit geval niet, want een werkgever heeft in vergelijking met een werknemer zeer weinig rechten, jij als een persoon werkzaam in het arbeidsrecht weet daar ongetwijfeld alles van.
Dat iemand zich onterecht voor afloop van contract ziekmeldt mag ook niet.. alleen een werkgever kan daar weinig aan doen.
snap je wat ik bedoel?
Dit is natuurlijk heel krom en zorgt voor onrust bij een ondernemer, met alle gevolgen van dien. Dit zorgt er ook voor dat werkgevers steeds vaker op deze manier reageren.
Naar mijn mening zegt het een heleboel dat men zo makkelijk omgaat met ziekmelden.
Een werknemer heeft zoveel rechten dat als contract van ts, een gezonde jonge vrouw van 24, niet zal worden verlengt er voldoende vangnet is in de vorm van uitkeringen.
Daarbij komt ook nog dat ts en vriend in dat geval een zodanig “laag” inkomen hebben dat zij ook recht hebben op (verhoogde) toeslagen vanuit de belastingdienst.
Voor een werkgever is die er echt niet!
Niemand kan de werkgever de garantie geven dat haar ziekmelding” direct wordt opgeheven na einde zwangerschap. De werknemer heeft wel alle zekerheid dat een werkgever gewoon doorbetaald bij zo’n ziekmelding.
Dit gaat naar mijn mening te makkelijk.
Ts moet als je het mij vraagt even gaan kijken wat haar opties zijn. Ziekmelden zou voor mij in ieder geval geen optie zijn.
Maar iedereen staat hier anders in.