Hoi Lotte,
Hihi wat een verwarring allemaal!
Ik weet dat je nu al een hoop adviezen hebt gekregen maar ik zal ook mijn mening nog even geven (hopelijk zie je door de bomen het bos nog...)
In Nederland is wettelijk geregeld dat iedereen een zwangerschaps/bevallingsverlof heeft met een totale minimale duur van 16 weken. Elke dag dat je baby later wordt geboren wordt daarbij opgeteld. In jouw geval dus 10 dagen extra!
Maximaal kan je verlof dus 18 weken duren (na 14 dagen wordt in de regel een bevalling ingeleid!) Het maakt dus helemaal niet uit of je 4 of 6 weken voor je uitgerekende datum stopt (anders zou toch ook niemand meer tot 4 weken van te voren doorwerken en was die regel wel aangepast!)
Het proces van aanvragen:
Jij spreekt met je werkgever af dat je 4 of 6 weken voor je uitgerekende datum wilt stoppen met werken. Jouw werkgever moet aangeven dat je met zwangerschapsverlof bent bij het UWV. Als het goed is heb je daarvoor ook een zwangerschapsverklaring moeten afgeven (dit is een briefje van de VK met je uitgerekende datum erop.)
Van het UWV zou je dan een brief moeten hebben gehad met de begindatum van je zwangerschapsverlof.
Na je bevalling moet je je werkgever weer op de hoogte stellen van je bevallingsdatum (vaak willen ze ook een geboortekaartje voor de administratie). Je werkgever hoort dan deze datum door te geven aan het UWV. Jij hoort dan daarna weer een brief van het UWV te krijgen met de datum waarop je bevallingsverlof eindigt.
groetjes Cathelijne
Hihi wat een verwarring allemaal!
Ik weet dat je nu al een hoop adviezen hebt gekregen maar ik zal ook mijn mening nog even geven (hopelijk zie je door de bomen het bos nog...)
In Nederland is wettelijk geregeld dat iedereen een zwangerschaps/bevallingsverlof heeft met een totale minimale duur van 16 weken. Elke dag dat je baby later wordt geboren wordt daarbij opgeteld. In jouw geval dus 10 dagen extra!
Maximaal kan je verlof dus 18 weken duren (na 14 dagen wordt in de regel een bevalling ingeleid!) Het maakt dus helemaal niet uit of je 4 of 6 weken voor je uitgerekende datum stopt (anders zou toch ook niemand meer tot 4 weken van te voren doorwerken en was die regel wel aangepast!)
Het proces van aanvragen:
Jij spreekt met je werkgever af dat je 4 of 6 weken voor je uitgerekende datum wilt stoppen met werken. Jouw werkgever moet aangeven dat je met zwangerschapsverlof bent bij het UWV. Als het goed is heb je daarvoor ook een zwangerschapsverklaring moeten afgeven (dit is een briefje van de VK met je uitgerekende datum erop.)
Van het UWV zou je dan een brief moeten hebben gehad met de begindatum van je zwangerschapsverlof.
Na je bevalling moet je je werkgever weer op de hoogte stellen van je bevallingsdatum (vaak willen ze ook een geboortekaartje voor de administratie). Je werkgever hoort dan deze datum door te geven aan het UWV. Jij hoort dan daarna weer een brief van het UWV te krijgen met de datum waarop je bevallingsverlof eindigt.
groetjes Cathelijne