Hoi,
Ik heb het geluk dat ik niet perse moet werken. Wel is het een leuk extraatje waarvan we wat extra's of iets leuks (uitstapjes) van kunnen doen. In krappe maanden dekt het net de extra kosten. (bv auto in onderhoud) Ik werk in de zorg, en heb mijn uren zo kunnen indelen dat ik de avonden en weekenden kan werken. Om precies te zijn 1 avond door de week en 1 weekend (2 avonden) in de maand. Op die avonden is manlief thuis. Wij hebben dus geen oppas of kdv nodig.
Ook heb ik 2 jaar lang oppaskindjes opgevangen. Moeder werkte 3 dagen per week. De kinderen waren dan van 7.30 tot 17.30 uur bij mij. Dit deed ik via een oppascentrale (Humanitas). Het nadeel daarvan is dat als ik ziek was, of vakantie had, de ouders een andere oplossing moesten vinden voor de kinderen. Dat probleem is bij een kdv natuurlijk veel minder. Die moeten voor vervanging zorgen. Bij de meeste oppascentrales is dit ook mogelijk, maar dat moet je dan wel van te voren vast leggen. En het is dan maar de vraag welke gastouder er op dat moment plek heeft om je kindje op te vangen.
Opa's, oma's, familie, vrienden of bekenden is natuurlijk ook een oplossing. Maar dat moet je dan goed vastleggen. Niet dat je ineens zonder zit als ze geen zin of tijd meer hebben. En ook over de vergoedingen moet je iets vastleggen. Het is misschien niet 100% rechtsgeldig, maar geeft wel enige zekerheid.
Het is ook zo dat als je de oppas via een erkende instantie laat lopen (gastouderbureau of kdv) je ercht hebt op vergoedingen van werkgever en belasting. Het loont dus om het goed uit te zoeken.
Als mijn verlof er straks weer op zit hoop ik in ieder geval weer op dezelfde voet verder te kunnen werken.
Hopelijk heb je wat aan mijn antwoord. Succes met uitzoeken wat voor jullie het beste is.
Groetjes, Kat (29 w en 4 d)
