A
Anoniem
Guest
Hallo allemaal,
Ik heb ongeveer hetzelfde meegemaakt toen ik zwanger was van mijn 1e. Ik werkte toen als hulpverlener binnen een welzijnsorganisatie en toen ik vertelde dat ik zwanger was en minder wilde gaan werken (24 uur) werd er ook heel moeilijk gedaan. Uiteindelijk heb ik de bond ingeschakeld en heb van hun juridische bijstand gekregen. Dat was erg goed en ze hebben het ook heel goed gedaan. Uiteindelijk ben ik echter na mijn verlof toch weggegaan, omdat de arbeidsverhoudingen op dat moment wel erg moeilijk waren komen te liggen. Het had voor mij teveel kapot gemaakt, terwijl ik er al 4,5 jaar werkte.
Nu werk ik in een hele andere sector op regelmatige tijden en dat is erg fijn, zeker nu ik zwanger ben van de 2e, maar ik mis het werk als hulpverlener wel. Zit dus erg te twijfelen of ik weer ga solliciteren naar een andere functie na dit verlof.
Als je een vast contract hebt, mogen ze je in ieder geval wettelijk niet ontslaan tot 6 weken na jouw zwangerschapsverlof. Daarna gaat het via de gebruikelijke ontslagprocedure. Bovendien mogen ze ook niet zomaar een verzoek weigeren om minder uren te gaan werken!!!! Dit is echt allemaal wettelijk vastgelegd.
Wees slim en vraag alles schriftelijk aan bij jouw werkgever en win informatie in bij de juiste instellingen (Sociaal Juridische Raadslieden, de vakbond o.i.d.).
Succes ermee!
Groet
Lies
Ik heb ongeveer hetzelfde meegemaakt toen ik zwanger was van mijn 1e. Ik werkte toen als hulpverlener binnen een welzijnsorganisatie en toen ik vertelde dat ik zwanger was en minder wilde gaan werken (24 uur) werd er ook heel moeilijk gedaan. Uiteindelijk heb ik de bond ingeschakeld en heb van hun juridische bijstand gekregen. Dat was erg goed en ze hebben het ook heel goed gedaan. Uiteindelijk ben ik echter na mijn verlof toch weggegaan, omdat de arbeidsverhoudingen op dat moment wel erg moeilijk waren komen te liggen. Het had voor mij teveel kapot gemaakt, terwijl ik er al 4,5 jaar werkte.
Nu werk ik in een hele andere sector op regelmatige tijden en dat is erg fijn, zeker nu ik zwanger ben van de 2e, maar ik mis het werk als hulpverlener wel. Zit dus erg te twijfelen of ik weer ga solliciteren naar een andere functie na dit verlof.
Als je een vast contract hebt, mogen ze je in ieder geval wettelijk niet ontslaan tot 6 weken na jouw zwangerschapsverlof. Daarna gaat het via de gebruikelijke ontslagprocedure. Bovendien mogen ze ook niet zomaar een verzoek weigeren om minder uren te gaan werken!!!! Dit is echt allemaal wettelijk vastgelegd.
Wees slim en vraag alles schriftelijk aan bij jouw werkgever en win informatie in bij de juiste instellingen (Sociaal Juridische Raadslieden, de vakbond o.i.d.).
Succes ermee!
Groet
Lies
);