A
Anoniem
Guest
Je moet uiterlijk drie weken voordat je met verlof aangeven wanneer je met verlof gaat.
Hte advies om te vertellen dat je zwanger bent is met uiterlijk 3 maanden, maar het is geen verplichting.
dit is van de site van ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid:
http://home.szw.nl/navigatie /rubriek/dsp_rubriek.cfm? link_id=2105&doctype_id=15#21200
(spatie na naviagtie en ?)
Het lijkt voorbarig om al voor de zwangerschap uw werkgever van uw kinderwens op de hoogte te stellen. Maar als uw werkomstandigheden risico’s opleveren voor de vruchtbaarheid of voor het embryo is dit het overwegen waard. In overleg met uw werkgever kunt u dan een oplossing zoeken.
Pas wanneer u uw werkgever vertelt dat u zwanger bent heeft u recht op de wettelijke bescherming tijdens de zwangerschap en de periode van borstvoeding.
Er wordt geen termijn gehanteerd voor wanneer u uiterlijk aan uw werkgever moet vertellen dat u zwanger bent. Het arbobesluit geeft het advies om dit uiterlijk na drie maanden zwangerschap te melden aan uw werkgever, zodat er voorzorgsmaatregelen genomen kunnen worden om u en uw ongeboren kind te beschermen. Dit is een advies en geen verplichting.
In verband met het aanvragen van zwangerschapsverlof geldt een wettelijke termijn van drie weken. U moet dus minimaal drie weken voor het ingaan van het zwangerschapsverlof tegen uw werkgever zeggen wanneer u het verlof wilt laten beginnen. In de praktijk zal dit eerder gebeuren.
Bij de verloskundige, huisarts of specialist kunt u een zwangerschapsverklaring halen met de vermoedelijke datum van de bevalling. Uw werkgever geeft deze verklaring aan de uitvoeringsinstelling die uw uitkering tijdens het verlof verzorgt.
Hte advies om te vertellen dat je zwanger bent is met uiterlijk 3 maanden, maar het is geen verplichting.
dit is van de site van ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid:
http://home.szw.nl/navigatie /rubriek/dsp_rubriek.cfm? link_id=2105&doctype_id=15#21200
(spatie na naviagtie en ?)
Het lijkt voorbarig om al voor de zwangerschap uw werkgever van uw kinderwens op de hoogte te stellen. Maar als uw werkomstandigheden risico’s opleveren voor de vruchtbaarheid of voor het embryo is dit het overwegen waard. In overleg met uw werkgever kunt u dan een oplossing zoeken.
Pas wanneer u uw werkgever vertelt dat u zwanger bent heeft u recht op de wettelijke bescherming tijdens de zwangerschap en de periode van borstvoeding.
Er wordt geen termijn gehanteerd voor wanneer u uiterlijk aan uw werkgever moet vertellen dat u zwanger bent. Het arbobesluit geeft het advies om dit uiterlijk na drie maanden zwangerschap te melden aan uw werkgever, zodat er voorzorgsmaatregelen genomen kunnen worden om u en uw ongeboren kind te beschermen. Dit is een advies en geen verplichting.
In verband met het aanvragen van zwangerschapsverlof geldt een wettelijke termijn van drie weken. U moet dus minimaal drie weken voor het ingaan van het zwangerschapsverlof tegen uw werkgever zeggen wanneer u het verlof wilt laten beginnen. In de praktijk zal dit eerder gebeuren.
Bij de verloskundige, huisarts of specialist kunt u een zwangerschapsverklaring halen met de vermoedelijke datum van de bevalling. Uw werkgever geeft deze verklaring aan de uitvoeringsinstelling die uw uitkering tijdens het verlof verzorgt.
);